7天連鎖酒店COO張韌自今年10月1日辭職后，繼續擔任酒店顧問，為公司的發展提供咨詢，但首席運營官這一職位已被取消。7天稱取消這一職位旨在建立一個更為高效和扁平的管理架構。

昨天，記者從漢庭連鎖酒店官網上看到，漢庭酒店的首席運營官（COO）蘇暢“因個人原因辭職”，該人事變動于今年11月25日起生效，不過，蘇暢將繼續擔任漢庭的公司顧問。而就在約一個月前，7天連鎖酒店COO張韌也辭職，但也繼續擔任酒店顧問。

漢庭公告稱，為了創造一個更加有效率的管理構架，鑒于蘇暢的辭職，漢庭連鎖酒店近期并不打算填補COO這一缺位，但也無取消這一職位的計劃。

7天連鎖酒店COO張韌自今年10月1日辭職后，繼續擔任酒店顧問，為公司的發展提供咨詢，但首席運營官這一職位已被取消。7天稱取消這一職位旨在建立一個更為高效和扁平的管理架構。

上述兩家經濟型連鎖酒店對于COO的辭職均語焉不詳。華美酒店顧問機構首席知識官、高級經濟師趙煥焱分析，對于直接管理公司日常運營和酒店加盟店的首席運營官來說，上市公司每季度的財報披露對其帶來極大壓力。目前經濟型連鎖酒店多在進行跨地域品牌輸出，但中西部酒店房價較低，成本投入在短期內或難完全體現，這也直接影響了公司的短期收益，給首席運營官帶來了不小壓力。

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本文標題：7天連鎖酒店與漢庭COO相繼辭職

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