“任何企業(yè)都一樣，通俗地說，不可能一個單位的所有員工都一起退休吧。”對于是否有科學測算，來證明“28歲以下”最有利于深交所員工的人員結構，以及該所“28周歲以下”員工的人數(shù)及比例，楊先生表示，沒有專門統(tǒng)計。

深圳證券交易所“面向海內外”延攬賢才的一則招聘啟事，因對應聘者要求“年齡在28周歲以下”，而遭到質疑。昨天，致力于倡導機會平等和反歧視的一家公益機構，將一位香港市民的質疑意見轉交給深交所，并建議他們刪除或修改這一涉嫌“年齡歧視”的苛刻要求。

昨天，深交所負責此次招聘的聯(lián)系人楊先生告訴早報記者，以“28歲”劃線，是基于優(yōu)化單位人員結構的考慮。“任何企業(yè)都一樣，通俗地說，不可能一個單位的所有員工都一起退休吧。”對于是否有科學測算，來證明“28歲以下”最有利于深交所員工的人員結構，以及該所“28周歲以下”員工的人數(shù)及比例，楊先生表示，沒有專門統(tǒng)計。

據(jù)衡平機構總干事郭彬介紹，去年，他們對深圳103個行業(yè)1560家用人單位招聘信息進行了調查，發(fā)現(xiàn)深圳企業(yè)普遍濫用“用工自主權”，“其中，38%公司存在苛刻的限制，以健康、性別、年齡、地域、相貌等五大類最為突出。”

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本文標題：深交所面向海內外招賢“28歲以下”遭質疑

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