團寶網裁員殃及孕婦 降薪威脅手段粗暴遭反對

作者:IT新聞網 來源:IT新聞網 2011-12-30 09:28:07 閱讀 我要評論 直達商品

團寶內部員工告訴記者,裁員“最讓大家不滿的是人事逼迫、威脅員工主動在離職申請上簽字,否則不給工資”,而給出的理由是“轉正沒通過”。而其他分站的一些人員,則是經理親自談,告訴他們網站目前的現狀并不好,所以不得已裁員。

【IT商業新聞網訊】(記者 魏和)裁員,對于目前的團購網站來說是一個很“敏感”的字眼,很多團購網站紛紛裁員。之前高朋、窩窩團,以及目前被爆出裁員的團寶網,都是如此。對于裁員本身而言,分析人士指出,說明團購網站不再盲目追求規模,而是選擇出適合企業發展的人才,而裁員的方式是否合理與合法才是問題所在。

近期,團寶網被曝裁員,中國政法大學知識產權中心研究員趙占領告訴記者,“北京、上海、蘇州、西安、青島、廈門加一起至少150人了。其他很多城市也在裁員,據說要裁很多人。”

趙占領表示,目前階段“準備申請仲裁,但還有很多材料和證據要準備”,“十一”長假之后才能正式啟動法律程序。”“現在是各地員工與各地的HR交涉,但都沒有進展,反而是HR一直在催他們在辭職信上簽字。”

是否“裁員”有分歧

對于裁員的說法,團購網內部員工告訴記者,“暫時是辭退試用期員工,以后可能就是正式員工了,而分站已經辭退正式員工,希望團寶官方正式對待裁員這件事,當然最重要是得給補償,試用期80%工資,沒有保險沒有任何福利,現在說辭退就辭退了。”

不過對于“裁員”,團寶網方面并不認同,團寶網公關負責人告訴IT商業新聞網記者,團寶網目前是根據考核而進行的人員調整。并不是“裁員”,同時她表示,團寶網人力資源方面是完全按照國家法律規定的進行的。

對于裁員,趙占領表示,“在試用期內辭退員工,根據勞動合同法的規定,必須要由用人單位舉證證明員工“不符合錄用條件”,這個錄用條件一般以招聘公告上的招聘條件為準。”

方式是否合法合理?

團寶內部員工告訴記者,裁員“最讓大家不滿的是人事逼迫、威脅員工主動在離職申請上簽字,否則不給工資”,而給出的理由是“轉正沒通過”。而其他分站的一些人員,則是經理親自談,告訴他們網站目前的現狀并不好,所以不得已裁員。

趙占領表示,“絕大部分員工都拒絕了,因為一旦簽字,意味著員工主動辭職,難以獲得索賠。而實際上是公司辭退員工,但因在辭職信上簽了字,必須要找到相反的證據才能推翻。”

同時他表示,“有些員工雖沒有被辭退,但要降薪。職位和勞動報酬是勞動合同的必備條款,因此調崗或者降薪意味著變更原勞動合同,必須經過員工同意方可,否則屬于非法解除勞動合同,根據勞動合同法應該支付雙倍賠償金。”

“其中有一個被裁員工是孕婦,因為勞動合同法明確規定懷孕期間不得辭退,團寶采取的做法是不辭退可以,但要接受降薪,否則自己離職。”

趙占領表示,根據《勞動合同法》第四十一條的規定,一次性裁員20人以上屬于經濟性裁員。用人單位因破產重整、生產經營嚴重困難、經營方式調整等原因可以進行經濟性裁員,但需要履行法定程序:提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

團購網站談“裁員”色變?

對于目前的團購網站來說,“裁員”是一個很敏感的字眼。很多團購網站面臨著這樣一個尷尬境地。之前高朋、窩窩團也根據戰略調整進行了大裁員。很多業內人士覺得,裁員目前是團購網站的普遍現象。

對于目前團購網站的裁員,團寶網公關負責人表示,對于目前團購網站的普遍裁員現象,不能一概而論,企業是根據自身的發展要求而為之。

中國電子商務研究中心分析師吳雪飛告訴記者,“裁員本身”說明企業內部在精簡,團購網站不再盲目追求規模,而是選擇出適合企業發展的人才。但是,裁員的方式是否合理與合法是問題所在。團購網站紛紛裁員,既有共性,也有個性,不能片面定論。


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