繼高朋網被裁員工找到律師嘗試訴諸法律后，其投資方、團購網站鼻祖Groupon也陷入官司。9月10日，Groupon被百名員工起訴，討要3年以來未足額支付的加班費。Groupon在全球多個市場曝出負面消息后，其盲目擴張模式再次遭到質疑，同時也反映出目前團購網站在經歷泡沫期后開始趨于理性。
據媒體報道，日前Groupon被百名銷售人員集體起訴。員工代表在起訴中稱，Groupon侵犯了美國聯邦和伊利諾伊州的勞動法，并要求Groupon向數百名員工支付過去3年中應付而尚未支付的工資，同時對員工進行額外賠償。據該員工介紹，最終參與到集體訴訟的員工或將多達2000人。截至記者發稿時，Groupon尚未對這起訴訟做出回應。
無獨有偶，高朋網員工也正在著手準備起訴高朋團購。最新消息稱，高朋網華南區廣州站4名員工提請勞動仲裁并獲立案。據代理律師介紹，高朋網華南區裁員比例為33%-83%，在被裁員工中，將有66名訴諸法律。
“我們也很希望起訴，但一是高朋網并沒有在當地工商注冊，二是高朋網在我們大區裁員時，并不是一次裁掉一批人，而是每個月裁員1-2名，由于‘一次性裁員’不超過20人，法院有可能拒絕立案。”
數據顯示，截至今夏，Groupon已通過收購、注資本地團購網站等方式，實現了在全球46個國家或地區的擴張，一舉成為“成長速度最快的互聯網公司”。而高速的發展和擴張也為Groupon帶來了不少問題。業內人士普遍認為，管理團隊的復雜是Groupon全球擴張模式的最大弊端之一。
迄今為止，除高朋網大規模裁員外，在歐洲、亞洲等多個市場均出現服務及運營漏洞，影響較大的包括其印度子公司SoSasta出現用戶數據庫泄露、廣告因涉嫌虛假宣傳在英國遭到封殺等。
事實上，在高朋網陷入“裁員門”時，就有評論人士認為，團購開始走“下坡路”。一位曾在某國內前十團購網站工作的員工告訴記者，加班不給錢、熬夜工作在行業中并不罕見。中國暫時沒有出現員工大規模起訴團購網站，主要是員工法律意識不強。
在中國社科院財貿所信息服務與電子商務研究室專家趙京橋看來，Groupon被銷售團隊告上法庭，并非意味著它的失敗，而是團購模式在過度膨脹后，逐漸趨于理性。“團購雖然屬于電子商務公司，但其實是一種勞動密集性產業，需要線下員工努力工作，才可以從競爭對手處搶奪資源。”趙京橋認為，團購利潤較薄，員工需求量大，又面臨激烈的競爭，這才迫使團購行業出現人才、資金緊張，員工待遇較差等問題。
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