5名員工因為在Facebook發(fā)表抱怨言論被老板解職，但美國國家勞資關(guān)系委員會(NLRB)裁定，雇主需要重新雇傭這些員工。法官亞瑟·阿姆臣(Arthur J.Amchan)認為，這些員工的發(fā)言應(yīng)該受到法律的保護，他們是在正常范圍內(nèi)討論工作條件，不應(yīng)該輕易被解雇。

北京時間9月8日下午消息，據(jù)美國科技博客TechCrunch報道，5名員工因為在Facebook發(fā)表抱怨言論被老板解職，但美國國家勞資關(guān)系委員會(NLRB)裁定，雇主需要重新雇傭這些員工。

起初是一名員工在Facebook上發(fā)表帖子對另外一名員工的抱怨感到不滿，隨后其他員工也加入到了這場討論中，這其中就包括被抱怨的那名員工。幾天后，這些員工都被解雇，老板認為他們發(fā)布的帖子是一種騷擾行為。

員工們感覺到他們的權(quán)益受到侵犯，就將該事件投訴至NLRB，而NLRB的一名法官裁定這5名員工重新被雇傭。法官亞瑟·阿姆臣(Arthur J.Amchan)認為，這些員工的發(fā)言應(yīng)該受到法律的保護，他們是在正常范圍內(nèi)討論工作條件，不應(yīng)該輕易被解雇。

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本文標(biāo)題：美勞資委裁定不得因Facebook言論輕易辭退員工

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