北京時間9月7日消息，來自國外媒體的報道,雅虎現任女性首席執行官卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)日前在電話中被雅虎董事長波斯托克解雇。對此，美國《福布斯》雜志特約撰稿人埃里克·杰克遜（Eric Jackson）就巴茨供職雅虎期間所犯下的八大錯誤作出了一番盤點。
以下是詳細內容：
我非常同意雅虎董事會解雇巴茨的決定。事實上，我早在今年4月就曾撰文建議雅虎炒掉巴茨，但我知道這幾乎是一個不可能的任務，因為在CEO任內解聘是一種非常“不雅虎”的做法。不過，作為雅虎的股東之一，我非常贊同雅虎日前的這一決定。下面便是我為大家整理出的“卡羅爾?巴茨導致雅虎衰敗的8大錯誤”。
1. 在卡羅爾·巴茨任職雅虎期間，她得最大錯誤就是過于自信，這導致了她對雅虎當前形勢的估計不足。
2. 這一過于自信導致巴茨認為，對阿里巴巴集團40%的投資同雅虎的核心業務的重要性無法相提并論。如果她能夠從一開始就重視與馬云的關系，巴茨將可以預見到支付寶的潛在問題并更好的保護股東利益。
3. 盡管外界普遍認為當年巴茨在Autodesk也遇到到相似問題，但事實上她并沒有這樣的經歷。也許是由于她缺少足夠的互聯網從業經驗，或者是由于她的不斷叫囂使得人們更加忽略她的的想法。無論如何，她沒能將雅虎帶出困境。也許，這同年齡也有著不可分割的關系：在1992年巴茨任職于Autodesk時，她才剛剛42歲，但現在巴茨已經61歲了，她得老一套處事風格顯然已經過時。
4. 巴茨在上任CEO后的第十八個月才開始組建一支卓有成效的管理團隊。當然，任命布萊克?歐文(Blake Irving)主管產品開發以及讓羅斯?萊文索恩(Ross Levinsohn)主管美洲業務都是不錯決定。但問題在于，這一切發生的時間都太晚了。
5. 她對雅虎的貢獻遠不及她從雅虎拿走的工資。巴茨在雅虎任職的兩年時間內，她可以拿走大約6000萬美元的薪水，投資者對于這樣的情況顯然是始料未及的。雖然說當初為了鼓勵巴茨更努力工作，董事會決定將她的期權與雅虎的股價漲幅相掛鉤。但事實上，她大可以在股價出現波動前就薪水問題與雅虎董事會談判，或是直接領取一大筆退休金。
6. 雅虎董事會對于楊致遠過于信賴。在過去十年間，我們從雅虎董事會聽到最多的一句話便是“楊致遠對這個問題是怎么看的？”事實上，要不是楊致遠的推薦，巴茨根本就沒有機會進入雅虎核心管理層。所以，在下次選拔CEO時，雅虎董事會需要負起更多責任并挑選最合適的CEO人選。
7. 雅虎同微軟簽訂的搜索協議沒有達到預期效果。的確，我當初對這起交易也抱有著不錯的預期。但我們是否想過“如果雅虎今后要重返搜索業務，又會面臨什么情況”這一問題。所以，雅虎同微軟的這筆交易提醒我們，做生意絕不可貪圖眼前小利，需要對公司的整體發展有著一個長遠的方向。可惜的是，巴茨并沒有。
8. 雅虎日前決定向“業內優質數字媒體公司”（premier digital media company in the world）方向發展。這是事實上是羅斯和布萊克的主意，與巴茨毫無關系。如果她真能在公司戰略發展方面有所建樹的話，她也不會在這一年半的時間里都毫無作為了。
那么，我們不禁要問雅虎是否還有機會東山再起？對于這個問題，我的答案是肯定的。我們給雅虎的建議是徹底擺脫巴茨的影響，并迅速將雅虎的國外資產轉化為現金流以提振股東信心。
在另一方面，雅虎聘用卡羅爾?巴茨的教訓告訴我們：一個過于自信且缺乏業內經驗的CEO有能力使一家本就處于下坡路上公司的路途更加坎坷。
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本文標題：福布斯盤點巴茨八大錯誤 導致雅虎衰敗
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