今日雙方談判正式破裂，高朋給出最后的標(biāo)準(zhǔn)：8月15日前裁員為各地方分站行為，簽署《自愿離職協(xié)議》的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由之前的15天工資增至18天；未簽署的員工賠償2個(gè)月工資；8月15日之后裁員為高朋總部下達(dá)指令，被裁員工全部獲得2個(gè)月工資補(bǔ)償。

8月30日消息，高朋裁員事件又有最新進(jìn)展：員工維權(quán)代理律師趙占領(lǐng)向網(wǎng)易科技透露，華南區(qū)員工維權(quán)代表與高朋總部談判，得到最后答復(fù)——8月15日前離職且簽署《自愿離職協(xié)議》的員工僅能獲得18天工資的賠償，未簽署及8月15日后離職的員工可獲兩月工資賠償。華南區(qū)部分被裁員工已委托律師提起勞動仲裁。

裁員雙重標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)議與離職日期

此前有媒體報(bào)道，高朋網(wǎng)華南6市（中山、珠海、東莞、佛山、南寧、桂林）共裁員66人，裁員比例最低的分站為三分之一，最高的為83%，正與高朋總部代表進(jìn)行最后談判。

網(wǎng)易科技獲得的一份高朋華南區(qū)裁員最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，裁員83%的城市為桂林（12人留2人，其中一人為孕婦），更高的是南寧的84.21%（19人裁16人）。中山、珠海、佛山、東莞分別為54.17%（24人裁13人）、50%（20人裁10人）、38.10%（21人裁8人）、33.33%（27人裁9人）。

今日雙方談判正式破裂，高朋給出最后的標(biāo)準(zhǔn)：8月15日前裁員為各地方分站行為，簽署《自愿離職協(xié)議》的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由之前的15天工資增至18天；未簽署的員工賠償2個(gè)月工資；8月15日之后裁員為高朋總部下達(dá)指令，被裁員工全部獲得2個(gè)月工資補(bǔ)償。

華南區(qū)本輪被裁員工多為15日前離職，部分簽署了《協(xié)議》的員工對這一結(jié)果非常不滿，“之前的預(yù)期是兩個(gè)月工資”，趙占領(lǐng)稱，從15天的基數(shù)增加3天，高朋誠意不足。目前部分被裁員工已委托其提起勞動仲裁，3個(gè)月左右可以得出結(jié)果。

值得注意的是，本次簽署《協(xié)議》的被裁員工并非全部自愿離職，或存脅迫或誘導(dǎo)因素，有媒體轉(zhuǎn)述被裁員工的描述稱：“（高朋）人力說，如果不簽協(xié)議，會計(jì)入個(gè)人檔案里，擔(dān)心影響下一份工作所以就簽了”。

高朋此次裁員由各區(qū)員工代表與高朋總部代表分別進(jìn)行談判，華南區(qū)和上海站屬于進(jìn)度較快的區(qū)域。網(wǎng)易科技側(cè)面了解，上海站談判情況相對樂觀：目前被裁的員工已經(jīng)基本談妥，全部獲得2個(gè)月工資的賠償。上海站被裁員工為編輯部等幾個(gè)部門的120至150名員工，且均為8月15日后被辭退，集體維權(quán)并通過媒體輿論施壓，上周第一批50人談妥賠償，本周剩下的幾十人也全部獲得賠償。

網(wǎng)易科技致電高朋公關(guān)部，工作人員表示上海站談妥一事屬實(shí)，華南區(qū)的談判結(jié)果暫不清楚，需要核實(shí)后答復(fù)。

律師：經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)提前報(bào)備及協(xié)商

值得注意的是，本次被裁員工全部在試用期內(nèi)。大批裁撤試用期員工，是否違反《勞動法》？

知名互聯(lián)網(wǎng)律師、大邦律師事務(wù)所合伙人游云庭就此發(fā)表了自己的看法：

根據(jù)《勞動合同法》，員工的試用期是包含在正式的“勞動合同”內(nèi)的，即使在試用期內(nèi)，仍然屬于正式員工。一般情況下，在勞動合同有效期限內(nèi)要合法解除試用期員工，除《勞動合同法》規(guī)定的勞動者有過失性行為等一般規(guī)定外，對于試用期員工，多了“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，高朋大規(guī)模裁員，顯然不屬于員工不符合錄用條件的情形。

企業(yè)對于大規(guī)模的裁員，一般采用以下幾種方案：

1、協(xié)商一致。如高朋與試用期員工協(xié)商一致，解除勞動合同，就不存在違法的情形。

2、以《勞動合同法》第四十條第三款為由，即“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”如采用該方案，高朋內(nèi)部調(diào)整崗位是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”存在爭議，要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。即便屬于，還需要有一個(gè)“變更勞動合同內(nèi)容”的前置程序。高朋應(yīng)提供證據(jù)證明自己曾經(jīng)跟員工協(xié)商過變更勞動合同內(nèi)容，否則就不符合法律的規(guī)定。

3、以《勞動合同法》第四十一條裁員。按該條款，用人單位應(yīng)符合法定條件，一般為“破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重困難”等，還需要事先通知工會并向勞動行政部門報(bào)告。如采用該方案，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告勞動行政部門，并需要符合裁員的前置條件，主要為“破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)困難”等，筆者對高朋是否進(jìn)行過報(bào)備程序并不了解，在此不多做判斷。

　　推薦閱讀

　　史玉柱再發(fā)微博辯解:炮轟中國人壽僅為調(diào)侃

8月24日上午，民生銀行A股第二大股東中國人壽副總裁劉家德答媒體問時(shí)說有意增持民生銀行，A股開盤9分鐘時(shí)，第五大股東上海健特生命科技有限公司實(shí)際控制人史玉柱在微博上開腔了，“拜托中國人壽，別虎視眈眈想控股民>>>詳細(xì)閱讀

本文標(biāo)題：高朋網(wǎng)華南員工獲18天到2個(gè)月的工資賠償

地址：http://m.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111230/185100.html

 1/2    1  2 下一頁