高朋裁員一方面在為度過團購寒冬“備糧”，另一方面，雖然背靠“Groupon”、騰訊兩棵大樹，也并沒有表現出與之相匹配的“能力”，同時也沒有得到足夠的幫助和支持。高朋被裁員工表示，由于Groupon即將上市，需要高朋有良業績做“策應”，這也是其裁員的原因之一。

【IT商業新聞網訊】（記者 魏和 梟夏）高朋陷入“裁員門”一發不可收拾，目前已經擴展到全國很多城市。業內人士稱高朋已經從所謂的“內部調整”演變成“全國規模的裁員”。

高朋裁員一方面在為度過團購寒冬“備糧”，另一方面，雖然背靠“Groupon”、騰訊兩棵大樹，也并沒有表現出與之相匹配的“能力”，同時也沒有得到足夠的幫助和支持。高朋被裁員工表示，由于Groupon即將上市，需要高朋有良好業績做“策應”，這也是其裁員的原因之一。

被裁員工：裁員遭遇不平等待遇

高朋部分被裁員工代理律師趙占領律師告訴IT商業新聞網記者，上海、太原等城市已經與高朋網達成相關協議，不過目前仍有至少十個城市還在“談判”中。趙占領表示，華南區的中山、珠海、東莞、佛山、南寧、桂林等6個城市共計66名被裁員工因補償問題與公司沒有達成一致，決定訴諸法律手段解決爭議。目前正在準備相關法律材料，近日將正式提起勞動仲裁申請。另外，華南區廣州站4名員工昨日已經提請勞動仲裁并獲立案。

有華南區被裁員工告訴記者，華南員工將于8月29日（今天）前往廣州，與華南總部進行談判，因為他們得到了不公平的待遇。

他告訴IT商業新聞網記者，中山裁了一批員工，賠付條件是3天的工資，而且公司也沒有給予合理的解釋。對于外界質疑的“試用期”員工，他表示，確實大部分員工都是試用期，因為高朋3月24日才剛剛成立，而很多員工的試用期是6個月，所以大部分員工處于試用期階段。

該人士告訴記者，同是高朋的員工，裁員待遇卻不同，他們希望能和上海等城市裁員待遇一致。（目前上海等地已經與高朋達成協議，賠付兩個月的工資等）。

對于高朋目前的裁員，該人士告訴記者，公司建立之初，Groupon及騰訊便有了明確分工：Groupon派駐的外籍管理團隊負責運營，騰訊方面派出的高管分管戰略。在此背景下，高朋帶著外資企業高舉高打的風格，在全國范圍內大舉招兵買馬。同時他也表示，Groupon即將上市，需要高朋的良好業績，但是高朋網發展并沒有預期那么好，壓力大。 上一頁1 2 下一頁

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本文標題：高朋遭66名被裁員工提起勞動仲裁 寒冬自救凸顯盈利困局

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