【IT商業新聞網訊】（記者 梟夏）高朋網裁員事件從幾個月前就一直有消息傳出，據員工代理律師發來的最新進展是：華南區中山、珠海、東莞、佛山、南寧、桂林等6個城市共計66名被裁員工因補償問題與公司沒有達成一致，決定訴諸法律手段解決爭議。目前正在準備相關法律材料，近日將正式提起勞動仲裁申請。另外，華南區廣州站4名員工昨日已經提請勞動仲裁并獲立案。
高朋網是一個團購網，由美國最大團購網站Groupon與騰訊合資的中文版Groupon團購站，2011年2月28日正式宣告成立。高朋網的裁員一度引發大眾對Groupon在中國發展模式的質疑。因為裁員，高朋網被推倒輿論的風口浪尖上。就裁員事件相關問題，記者請教了北京市漢卓律師事務所的李長青律師。
據消息，高朋網給尚處試用期的華南部分地區員工的賠償是半個月工資補償，因而沒能達成協議導致員工起訴。李長青律師認為：如果高朋網是違法解除，應當按經濟補償金的雙倍支付賠償金，即一個月的工資。試用期勞動合同除非出現法定情形，否則也不能隨意解除。
作為被裁員工申請仲裁的法律優勢是：2008年生效的《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同做了嚴格的限制性規定，如果用人單位出現勞動違法行為，將付出高昂的代價。勞動者可以勇敢的依法提起仲裁，維護自己的合法權益。
從勞動者方面來看，在從業過程中保護自己必要的權益是必要的，在面對裁員時，員工要想維護自己的權益，李長青認為要注意以下方面：員工應該注意保護和收集有利于自己的證據，比如勞動合同、工資條、工資卡銀行流水記錄、出勤記錄等；如果沒有勞動合同，要注意收集事實勞動關系的證據，比如工作證、工牌、工作服、錄音錄像資料等。如果用人單位要求員工簽署一些文件，員工要慎重，不可隨意把自己的名字簽上去，因為有的單位會誘使員工簽署自動離職文件，這樣到仲裁庭上就說不清楚，不利于維護自己的合法權益。在做完以上工作后，可以咨詢或聘請律師提起仲裁。
站在企業角度來看，公司在發展過程中，人員的調動和調整是自然現象，高朋網此次要合法裁員，李長青律師認為應該滿足的條件是：
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外一種情況是企業發生嚴重的生產經營困難或客觀經營環境發生重大變化時可以進行經濟性裁員，但是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
企業裁員要注意女職工保護等不可解除勞動合同的情形，以避免違法裁員給自己造成不利的后果。
推薦閱讀
數位市民集中投訴表示，他們通過“百度”網絡搜索到一個名為“上海捷豐訂水網”的網站，購買了這家捷豐飲用水有限公司上門銷售的數百元水票后，撥打電話訂水，該公司遲遲不肯送水，態度極其惡劣。 上周，從上海市工商>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111230/185357.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示