【IT商業新聞網訊】（記者 唐茵）百度在招聘市場的蠢蠢欲動，由來已久。近日，百度“個人中心”悄悄上線，所謂“個人中心”，即新的個人中心按照社交化媒體的風格布局，求職者可以“關注”自己心儀的公司和職位。
據百度人才CTO劉平川表示人才中心是一個開放的結構，強化人才與企業的互動功能，通過線上的互動增進企業與求職者之間的了解。未來會有更多面向求職者的服務和應用整合進來。目前，已實現的人才與企業互動的功能之一是，當企業閱讀和下載自己的簡歷時，用戶可以在個人中心第一時間看到：而公司和職位有更新，或者這些企業發布職場相關信息，都會立即顯示到求職者的個人中心頁面上。
可以說，個人中心的上線，標志著此前傳統網絡招聘“以簡歷為中心”向“以人才為中心”的根本轉變。
網絡招聘市場并非是新型市場，智聯招聘、51job已深耕多年，格局已基本形成，盡管百度在品牌的知名度 ，以及龐大的用戶數擁有先天優勢，但作為后來者若想重辟蹊徑，也并非容易之事。此前，百度有啊、百度 說吧的不成功也都證明了其流量優勢及技術優勢未必能成功導向，轉換成新業務的支撐。在今年4月百度人才初上線時，互聯網知名評論人士劉興亮表示從以往百度涉足相關業務的經驗來看，它并沒有很好地將其核心的先天優勢轉換為新產品的優勢，因此，就目前來看，智聯、51Job等還不比對此過于擔憂。
但眼下的百度也不是當初剛上線時的模樣。不難看出，從初上線至今，百度人才利用其技術優勢不斷進行創新與變化。最早，百度以開放平臺的方式進入招聘市場，中華英才網、58同城、趕集網等10家網站加入了百度開放平臺，此后在推出百度人才后，百 度推出了簡歷搬家工具，即用戶直接在“百度人才”中填入51job、智聯、中華英才網三家網站的用戶名和 密碼就可以將原來的簡歷搬家至百度人才中。百度搬家功能為用戶帶來了極大的便利，但同時對競爭對手而 言也是釜底抽薪之舉，百度與這三家招聘網站的緊張競爭關系也可見一班。
除了在功能技術上的創新外，百度在營銷運作上也打破了傳統招聘網站“前置付費”的模式，推出了“按效果付費”的付費模式，即企業只需為有效果的簡歷買單。這對傳統的招聘網站而言，無疑又是一個攪局的招術。
其實即使不遇到百度這樣的攪局者，目前招聘網站也是四面楚歌。招聘網站的招聘功能已備受業界懷疑，其低價批發求職簡歷的案例又讓這一行業雪上加霜，口碑受損，企業招不到合適的人，求職者找不對口的單位，招聘網站反而變相成為一些企業宣傳的工具，而微博以及社交網站的興起，對招聘網站的威脅又增加了幾分。
知名互聯網評論人士和菜頭則表示了擔憂：“百度做百度人才，大公司要把一切都做盡，以后小公司只能從法文版的網頁開始做起。”和菜頭認為未來中小招聘網站日子將更加艱難。
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本文標題：百度人才推出個人中心添關注功能 傳統招聘網站日子難過
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