“我們正在與幾位適合出任COO的人選進行洽談，相信不久后我們會正式公布。”中芯國際(NYSE：SMI，0981.HK)新聞發言人林學恒昨天對記者稱，隨著公司董事長、CEO以及未來的COO等人選相繼落實，公司正在重回正軌。
7月18日，經過多方博弈，原華虹集團董事長張文義出任中芯國際董事長一職，接替去世的江上舟董事長；8月5日，華虹NEC首席執行長邱慈云出 任中芯國際CEO(首席執行官)一職，接替辭職而去的王寧國；8月15日，人事爭斗另一主角中芯國際COO(首席運營官)楊士寧提出辭職，中芯國際正在物 色接替楊士寧的人選。
“應該說最難的時刻已經過去，過去的就讓它過去吧，我們現階段首要的目標是完成盈利。”林學恒說這是新任CEO邱慈云上任后提出的目標，至于如何落實需要給他時間。
經歷兩個月的中芯國際公司權力之爭似乎正在塵埃落定，但目前仍然有追隨王寧國、楊士寧的人馬在網絡發帖互相攻擊，乃至攻擊現任公司管理層。
中芯國際派系文化
中芯國際一位內部人士對記者表示，張文義上臺后對王寧國、楊士寧兩人的爭斗總結為“高層”之間的矛盾，中芯國際內部不存在派系文化。但是張文義這一觀點很顯然不符合實際情況。
中芯國際創始人張汝京來自臺灣，中芯國際創立初期就有大量的臺籍人士加盟。在張汝京主政中芯國際期間，臺籍員工和大陸員工的矛盾一直就存在，臺籍員工待遇普遍高于大陸員工，引發大陸員工不滿。
張汝京因運營公司業績不佳加上處理中芯國際與臺積電的官司不當，在2009年11月被董事會“請走”，王寧國入局，出任中芯國際CEO一職。臺 籍和大陸籍的矛盾稍有化解但仍然存在。王寧國和楊士寧這次人事爭斗背后都站著相當多支持者，基本也是臺籍支持王寧國、大陸籍支持楊士寧為多。
2010年2月，中芯國際舊將楊士寧辭去新加坡特許半導體制造有限公司首席技術官(CTO)一職，回歸中芯國際出任首席運營官，主管研發和運營。楊士寧是海歸人士，懂技術，員工得知楊士寧即將回歸后頗為期待。
據中芯國際內部人士對記者介紹，楊士寧頗為親近基層員工，也積極主動為基層員工爭取福利，在他主管的研發和運營部門中口碑不錯。2010年楊士寧曾為所在部門員工成功爭取加薪。
有消息稱，王、楊之間的矛盾在今年第一季度產生。當時，半導體行業景氣不再，中芯國際產能利用率不高，可能重現虧損。王、楊兩人在很多問題上無法達成共識，甚至意見相左，矛盾漸漸積累。
有消息稱楊士寧曾對媒體表示，之所以2010年中芯國際能夠取得盈利，他主管的研發和運營方面的能力做出了很大的貢獻，否則根本無法取得盈利。楊士寧的這一說法引發了中芯國際其他管理人員的不滿。
今年3月份，王寧國率領高層管理團隊第一次對媒體亮相，但是楊士寧在那一次亮相中并沒有露面，據說楊在美國出差。王寧國對媒體宣布2010年度 中芯國際實現了上市以來的首次年度盈利。王寧國當時解釋稱公司之所以能夠取得盈利是他組建了一個非常專業的團隊，帶動員工士氣，并且遇到了2010年非常 好的市場行情。這一說法也得到了時任董事長江上舟的認可。
今年6月27日，前任董事長江上舟去世后，王、楊兩人的矛盾徹底爆發出來。由于大股東大唐電信集團支持楊士寧挑戰公司CEO職位，王寧國因大唐電信所投的反對票最終落選了執行董事，隨后王寧國的支持者展開了反撲。雙方支持人馬展開了激烈的辯論、罵戰。
支持楊士寧的一派指責“王寧國本人德能不足以服人”，理由是王寧國找來的CMO(首席市場官)季克非、CAO(首席行政官)關悅生和CFO(首 席財務官)曾宗琳三位靠之前的私交，能力不行卻要領取高薪；但是支持王寧國的人馬也不斷向外爆料，稱楊士寧涉嫌通過假發票沖抵工資逃稅，有損公司形象。
“很多基層員工對王、楊兩人的矛盾都不是很清楚，雖然公司沒有公開宣布，但是大部分的人都認為楊士寧過幾年將是公司CEO人選，不明白為何董事 長一去世兩人的矛盾就公開爆發。”一位中芯國際內部員工對記者表示楊士寧過于自信、非常急躁，急于坐上CEO職位，加上大唐的支持使得他決定一搏。但是楊 士寧這一個性不討其他股東喜歡，最終未能如愿。
即使王、楊兩人都出局，但是網絡貼吧的罵戰仍然在繼續，有人甚至攻擊張文義、邱慈云。林學恒表示，有些人不甘心，一時還不愿接受新任管理層，這些人心態還不成熟，但是公司是希望員工能早日穩定下來重新投入工作。 上一頁1 2 下一頁
推薦閱讀
Monster.com的股價今年下跌70%，大多的跌幅出現在7月初之后。曾幾何時，Monster估值數十億美元，現在只有不到10億美元。LinkedIn和Facebook給招聘企業帶來痛苦的變化，Monster只是一個證明。 北京時間8月25日消息，全>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/guandian/yejie/20111230/185719.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示