團購鼻祖Groupon高姿態入華后的發展并不順利，如今高朋網規模裁員事件似乎成了既定事實，盡管官方暫未承認，僅以正常人員調配為由，但從員工的自述中可以發現，這個“調配”并不大正常。
兩份辭退說明 原因竟不同
高朋網浙江寧波站于5月18日正式上線，星源（化名）是在5月3日入職寧波站的。星源透露，整個面試過程并不難，而且他在兩周后便從銷售經理升為銷售總監。不過，之后便噩運來臨，向來以6個月作為試用期的高朋突然向星源發出了辭退說明，并于8月5日為其辦理離職手續。
“他們先后兩次將裁員的消息通過郵件告訴我，兩次通知理由完全不一樣。”星源在接受《IT時報》記者采訪時透露，第一次通知時他們說是因為公司業務調整，當時星源并沒有簽字，但怎料兩天后他又收到了另一封辭退說明，“理由是礦工、早退、遲到，但事實上這是不存在的。” 被裁理由無法讓星源信服。而且星源表示，因為簽過保密協議，他現在連類似的工作都不敢找，“而我又不熟悉其他行業。”
存在此情況的還有該站銷售人員凌羿風（化名），他在入職兩個月后遭到了辭退。憤怒的他向當地的勞動仲裁部門提出申訴，“9月3日將開庭，現在只能待業在家等待結果。”他表示，因為和高朋簽訂了嚴格的保密協議，怕承擔法律責任，“所以現在無法找團購行業的工作。”
“今天寧波站開始大規模裁員，三分之二會被裁”，星源19日對記者表示。而高朋上海站某員工則在QQ簽名中這樣寫道：“人類已經無法阻止高朋裁員了。”
高工資只是噱頭
記者在薪資查詢網站分智中看到，高朋全國各站點銷售經理平均薪資為5000以上，高的能達到8000元，連市場部的實習生也有3000元工資。不過，星源在看到這串數字后第一時間給出了否定回答，“根本沒那么高，有些人甚至只有1500元。”
當初高朋入華時，其高薪挖角行為遭到了同行嗤之以鼻，但目前看來，其薪資增長倍數的確有一定的誘惑性。入職時，星源就從談好的7500元降成了4000元。“說是以同行二三倍的薪資招進來，但實際上并拿不到。”他透露，在確定員工即將入職后，相關工作人員會與其進行談心，以公司程序無法輸入如此數額的高工資為由，詢問薪資是否能夠下調。“HR會與你聊天的，最后也只是比跳槽前多500塊而已。”
同樣，凌羿風的薪資也處于業內平均水平，并不像外界傳言的那樣光鮮。“公司會隨時更改一些制度，導致你不可能知道到底能拿到多少提成。”
高朋水土不服
向來標榜高標準的高朋，上線后的產品其實并不讓消費者滿意，與其他團購網站的產品相比，高朋的產品顯得不太受歡迎。而現在從高朋網站上的產品單上發現，它也一步步向著其他團購網站靠攏。
不過，盡管高朋目前對商家的門檻越來越低，但其銷售額似乎并未節節攀升。“很多單子上線多時也無人問津，有的甚至一個月也不超過50單。”星源無奈地感慨道。在中國電子商務研究中心此前發布的《2011年(上)中國電子商務市場數據監測報告》中，排名前十的團購網站中并沒有高朋的身影。
易觀國際分析師陳壽送告訴記者，與國內其他團購網站有所不同，高朋由Groupon及騰訊雙方控股，管理混亂、水土不服仍是其致命弱點。陳壽送說：“高朋的團隊與資源很多來自騰訊，但畢竟公司不是騰訊一方的，還有Groupon，管理上存在一定混亂性。”他表示，Groupon將它在其他國家的經營方針按部就班地用于中國，造成其在國內的水土不服，“面對Groupon的強勢作風，作為投資方的騰訊也很難協同。”
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本文標題：被裁員工自曝高朋內幕：高工資只是噱頭
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