人力資源服務機構Kelly Services近日發布的《全球雇員指數調研》顯示：社交網絡將成為未來職場的利器，80%的中國雇員每天都在使用社交網絡，近六成(57%)的中國雇員認為社交網絡能促進工作。該調研是針對全球范圍內近10萬名雇員就其職業發展問題進行的年度調查，來自中國的9986名職場人士參加了調研。
職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網絡，正逐步發掘社交網絡的職場價值如促進工作(專家庫、人脈管理、疏解壓力等)和提高求職成功率等功能。社交網絡過濾了不必要的信息，在細分群體中以更精、更廣、更即時、更個性化的特點交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺和未來職場的利器。職場人士在社交網絡上能夠建立一個即時同步的專家平臺，以獲取工作相關的信息、知識、技巧、經驗、關系等資源，進而能在競爭中以弱勝強。而隨著“80后”雇員漸成職場的中堅。他們面臨難題時，適度的釋放壓力或轉換頻道將有利于提高工作效率或獲得更新的想法。社交網絡提供了一個即時的、個性化的疏解壓力的渠道。
調查顯示，四成的中國雇員擔心社交網絡上的信息存在不利于職業發展的風險，超三成(35%)中國雇員表示可能會刻意刪減個人信息以規避風險。
社交網絡在改變人們的工作方式，同樣也在影響著企業管理。目前企業對社交網絡的顧慮包含工作效率、帶寬占用、信息泄密、病毒攻擊及負面消息影響等風險。而隨著職業類社交網絡的普及，部分企業正在審視因離職帶來的社交網絡上工作資源的流失。更多企業已制定政策加強引導，采用最新軟件技術防范風險。
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