團購網站高朋上海分公司近期突然開始裁員，據該公司內部員工透露，裁員涉及多個部門，其中編輯部門昨日被要求裁員近一半(45人左右)，而整個裁員將占據上海分公司員工人數(500多人)的30%。高朋上海負責人解釋稱，由于公司目前支出大于收入，將調整運營安排，上海的若干部門將合并至北京。
針對高朋網的人員裁減，互聯網評論人士程天宇稱高朋僅是個案，但經過行業的自然淘汰之后，會有4-5家堅持下來的。
昨日，高朋上海分公司突然宣布大量裁員。早報見習記者 孫湛 圖
斷網斷電話
延安西路500號的商務大廈13樓的樓道內燈光昏暗，兩位“85后”的小姑娘正抽著煙，她們是編輯部工作的小敏(化名)和同部門的美編小娜(化名)。 “上周開始就陸續裁了很多人。”小敏表示，“公司在8樓和13樓各有辦公室，總共有500多名員工，上午聽說要裁其中的5%，而下午又改到30%，也就是說要裁員150人左右。”
據小敏回憶，裁員的消息從上周一就傳出來了，“之前相關部門陸續走了很多人，客戶維護部門走了20多人，占了近三分之一；今天早上lead generation更是整個部門被裁掉了50人以上，其中包括20多人的正式員工，以及30多人的實習生(應屆畢業生)。HR的薪酬經理在周一也走掉了。”
雖然裁員的消息公司還沒有正式通知，但員工們卻感受到了公司環境的異常。“中午的時候公司就斷網了，座機電話也不能用，想必公司怕我們在微博上發布相關信息吧。” 一旁的小娜表示，編輯部有近100名員工，是公司人數最多的部門，下午公司高層將召集編輯部員工開會，而這個會議將決定他們的去留。
額外賠償1個月工資
下午17時許，高朋上海地區的負責人才出現在8樓辦公室內。安慰的話過后，這位負責人才講到重點，“由于公司目前處于支出大于收入的狀況，將調整運營安排，上海的若干部門將合并至北京，而由于北京的編輯部門目前暫不招人，在座的各位可能都會受到影響(被裁員)，若不采取這個措施，我們將無法生存下去。”
對于員工的賠償問題，該負責人給出兩個方案：與公司簽署離職合同自離，若不愿意只能強制被裁。前者可以得到額外賠償的一個月稅前工資，而后者只按最低標準執行。
對于高朋的這個賠償方案，不少員工紛紛表示拒絕簽署離職協議。3月份正式開團以來，絕大多數員工還在6個月的試用期內。
金博大(上海)律師事務所張曉峰律師表示，根據勞動合同法第四十一條之規定，如果用人單位在勞動合同期滿之前裁員超過20人的，應提前30天向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員。
昨日是高朋第一次正式通知編輯部員工裁員的消息，有關勞動行政部門的報備，高朋稱：“北京公司有相關書面材料，上海這邊已經和相關部門打過招呼了。” 張曉峰律師同時表示，根據勞動合同法第四十六條、四十七條之規定，用人單位在此種情形下應向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可根據勞動合同法第四十八條之規定，要求用人單位繼續履行或者要求用人單位根據勞動合同法第八十七條之規定支付賠償金，即依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。此外，用人單位和勞動者協商解除或終止勞動合同的，用人單位依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。 上一頁1 2 下一頁
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