在社交網絡效應終將淡化的情形下，扎克伯格必須在此之前終結單一的盈利模式。Facebook此次積極布局在線招聘服務，即是公司拓展新業務的一次嘗試。

對Facebook而言，養一只會下金蛋的母雞可謂當務之急。

據《華爾街日報》報道，Facebook計劃在今夏推出在線招聘服務，這個平臺將整合來自外部招聘網站的招聘信息，并且允許其他公司在這個平臺上自由發布自己的招聘信息。據悉，該平臺將于8月正式上線，目前至少已經有BranchOut、Jobvite和Work4 Labs等三家公司表達了合作意愿。

Facebook盈利模式的單一引來投資者的不滿，扎克伯格于是將目光投向了網絡招聘市場。

Facebook推招聘服務 運營模式難與LinkedIn爭鋒

招聘信息在Facebook中會以何種形式呈遞給用戶尚不清楚，但推出招聘平臺之舉標志著Facebook開始涉足職業社交相關領域。

早在去年10月，Facebook曾宣布同美國勞動部門和其他招聘機構達成合作。彼時，Facebook表示“這種合作關系將探索和發展全新系統，可以使職位信息免費在Facebook上病毒式傳播”，此次，Facebook推出招聘服務的舉措可以看作是同美國勞動部門合作的拓展，這將使Facebook在選舉年中獲得更多曝光機會。有觀點指出，如果服務效果良好，Facebook將能獲得更多資源。

近年來，以LinkedIn為首的一批社交招聘網站的興起，讓社交招聘的模式漸漸取代傳統的公告板網絡招聘模式，成為線上招聘的主流。而Facebook作為社交網絡的老大哥，坐擁超過9億的用戶，面對社交招聘這塊巨大而誘人的蛋糕已然無法“淡定”。只是，要想和已經坐上社交招聘網站頭號交椅的LinkedIn爭奪市場，Facebook怕還要付出相當的努力。

欣欣向榮的社交招聘

Facebook進軍在線招聘服務的背后，是整個社交招聘日漸繁榮的發展態勢。

近年來，傳統網絡招聘方式愈發顯得力不從心，眾多老牌招聘網站、招聘會、獵頭的組合式招聘方案已經不能滿足企業方的招聘需求，以社交招聘為特點的新興招聘方式正日益蠶食傳統網絡招聘的市場。

與傳統的招聘網站相比，社交招聘網站具有更強的互動性。對于求職者來說，他們選擇社交網站進行求職，除了因為方便快捷，還因為這里能夠提供求職者與招聘企業的互動平臺，使得信息能充分傳遞。比如，求職者可以通過職業社交網站提前了解招聘消息，發現合適職位后通過在線留言直接與企業溝通。此外，社交招聘的垂直性質的好友模式功能，相比傳統在線招聘撒網式的方式，目標更加精準，能夠為求職者找到匹配度更高的工作。而人脈價值則可謂社交招聘網站戰勝傳統招聘網站的制勝法寶。對于求職者而言，通過社交圈子結識企業或者行業中有聲望的名人，進而得到他們的推薦，這對于求職者能起到事半功倍的效果。 上一頁1 23 下一頁

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