8月13日消息，據國外媒體報道，美國團購網站Groupon銷售團隊面臨人才流失困境。
美國團購網站Groupon正面臨新的困難，那就是銷售團隊遭遇人才流失。
這種壓力對教育軟件公司Top Hat Monocle的首席執行官麥克·斯拉嘉澤（Mike Silagadze）來說是好事。他表示，在過去的一個月里，他的多倫多創業公司已經收到數百份來自Groupon公司銷售代表的簡歷，這些銷售代表可能想要跳槽。麥克·斯拉嘉澤還指出，他每天都會面試幾位投遞此類簡歷的Groupon員工。
上月，Groupon公司的代表律師曾致信麥克·斯拉嘉澤，表示Top Hat Monocle公司正在以非正當手段招聘Groupon的員工。Top Hat Monocle公司的銷售團隊中，有8位曾就職于Groupon公司。
麥克·斯拉嘉澤指出，“當最出色的員工開始離職”，Groupon公司的雇員情況變得“更加糟糕”。他還表示，他將繼續招聘來自Groupon公司的人員。
麥克·斯拉嘉澤的言行反應出，Groupon網站正面臨著維持銷售團隊的極大壓力。這是Groupon面臨的最新問題。去年12月Groupon上市，該公司目前還要全力從財政失誤中恢復，并處理好當前股價較上市發行價20美元低63%的問題。Groupon網站計劃于今天發布三季度財政報告。
Groupon公司的一位發言人對麥克·斯拉嘉澤的發言不予置評，不過還是指出，公司“正繼續實現公司運營專業化，無論是營銷、流程、組織架構還是技術方面”。
由于營銷團隊是公司運營的支柱，銷售團隊出現任何問題都將帶來很大影響。Groupon公司員工超過1.2萬名，約有45%是營銷人員，他們負責與當地企業簽訂合約，為用戶提供每日團購商品與其它產品購買服務。
今年2月，Groupon首席執行官安德魯·梅森（Andrew Mason）在一次投資者會議上指出：“技術與產品出色是不夠的，你還要有能力管理人數眾多的營銷團隊，而營銷是我們公司的核心所在。”
不過，曾就職于Groupon的員工以及其他知情人士表示，Groupon芝加哥分公司的銷售人員對于業務需求增長、賠償日趨復雜、缺少升值機會等現狀表示不滿。在公司上市之前與之后，為了創建更有經驗的管理層，公司都更新了營銷團隊管理人員。兩位已離職員工表示，盡管許多員工持有的公司股票并不多，下跌的股價仍然使員工信心受挫。
Groupon公司營銷團隊離職人員比例尚未明了，Groupon對此也拒絕評論。
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