昨天一則新消息讓一向被稱為IT業“天堂”的谷歌，再度讓人艷羨不已。據《福布斯》報道，谷歌今年初推出了一項新福利：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬和股權授予。除了谷歌，全球其他企業“最佳雇主”有些什么稀奇措施？這些超級福利，對于企業發展影響如何？壹財經記者昨天進行了采訪盤點。 實習生 程曦 杜雨澤 揚子晚報記者 馬燕 薛蓓
谷歌員工從理發、洗衣到手機均免費
讓人“沒工資也想去上班”
據《福布斯》報道，谷歌今年年初推出的這項新福利包括：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬；他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年。除了半數薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權授予。谷歌發言人證實了這一福利。這項福利沒有工作期限限制，全球3.4萬名員工均可享受。
媒體披露，谷歌員工還可以享受到免費理發、洗衣以及洗車等諸多令人羨慕的福利，每年年終還能獲得免費的最新款智能手機一部。無論員工喜歡打排球，還是想去咖啡廳休息，或是進行身體按摩，都可以在谷歌總部辦公大廈里得到滿足。辦公大樓有按照常春藤校園規模建造的體育運動場地，包括排球場和游泳池。還擁有11家不同風格的自助餐廳，每天提供三頓免費用餐服務。谷歌一位資深員工曾和上司開玩笑，即使不付工資，也愿意每天來上班。新浪微博網友驚呼：“谷歌待遇真心好……要嫁就嫁谷歌男啊”，“谷歌的待遇和工作環境都是天堂級的。”
硅谷公司可帶寵物上下班
在華IT外企工作時間彈性、年假優厚
網上最近流傳一個段子：9點上班不考勤，辦公室自我布置，上班時間可以游泳的是微軟；想來就來，上班可帶狗和孩子，上班時間度假不扣工資的是谷歌……有人認為這是玩笑，但一定程度上，可反映不同企業文化的差別，關于微軟和谷歌的這些管理創新，也已經有專家在公開場合作為案例提及。
在《財富》雜志的2012年美國100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，英特爾排在46位，微軟排名第76位，思科排名第90位，蘋果沒有上榜。《紐約時報》報道稱，為了爭奪一流人才，各大公司都開出了豐厚條件，比如免費用餐、班車接送、股票期權、發放iPad等，甚至允許帶寵物狗去上班。新興者，如剛被FACEBOOK收購的圖片分享公司Instagram，也允許員工在上班時間點餐和購買飲料。
在華外企又怎樣？記者了解到，茶水間提供免費小食、飲料這些已相當普遍。一家IT企業在國內的合資公司員工透露，上班不用“打卡”、因此往往到了中午十一點左右，辦公室人才會聚齊。一家世界500強企業在華公司，新入職員工就可享受一年15天的休假。
高福利養懶員工？其實自有壓力
額外待遇兌現率不高，但能提升員工好感度
記者采訪發現，外資IT企業的此類高福利，其實也并非表面那么光鮮。首先，高福利有時會帶來不便，“每個月我們最多發一款新產品，可就這一天，那些已習慣了慢慢來上班的工程師們也沒法早點來，只好選在中午12點發新產品，這時很多其他公司和業務合作方都在午休了”，某IT企業市場部人士吐槽。
此外，看似工作時間彈性，但任務還是要完成的，而且開發程序帶有連續性，所以很多工程師就會在晚上“自愿”選擇加班，“任務到期前，老員工晚上加班的情況相當普遍”，并非表面看起來那么輕松自由。
南京大學商學院教授、管理專家成志明昨天認為，谷歌這一新福利的實際兌現率并不會高。盡管如此，對員工的心理效應還是很大的，可在無形中提高員工對公司的好感和忠誠度，便于留住人才，也可減少和調節員工與公司的勞動糾紛；“從目前來看，中國企業和員工還沒能很好地達到共創共享的境界”，員工還是抱著打工的心態在工作，盡可能地想提高自己的報酬。企業同樣也不夠“大方”，盡力維護自己的利益。但中國企業最近也在這一方面有所改善，雖然不會有谷歌的大手筆，但還是在盡力創造好的工作環境和薪酬待遇。
媒體披露，目前谷歌人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷。
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本文標題：谷歌員工去世配偶可領薪 最佳雇主實至名歸
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