谷歌員工去世配偶可領(lǐng)薪 最佳雇主實(shí)至名歸

作者:IT新聞網(wǎng) 來源:IT新聞網(wǎng) 2012-03-30 12:15:38 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

據(jù)《福布斯》報(bào)道,谷歌今年年初推出的這項(xiàng)新福利包括:如果員工不幸去世,其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬;他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲成年。除了半數(shù)薪酬,配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。谷歌發(fā)言人證實(shí)了這一福利。這項(xiàng)福利沒有工作期限限制,全球3.4萬名員工均可享受。

昨天一則新消息讓一向被稱為IT業(yè)“天堂”的谷歌,再度讓人艷羨不已。據(jù)《福布斯》報(bào)道,谷歌今年初推出了一項(xiàng)新福利:如果員工不幸去世,其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬和股權(quán)授予。除了谷歌,全球其他企業(yè)“最佳雇主”有些什么稀奇措施?這些超級(jí)福利,對(duì)于企業(yè)發(fā)展影響如何?壹財(cái)經(jīng)記者昨天進(jìn)行了采訪盤點(diǎn)。 實(shí)習(xí)生 程曦 杜雨澤 揚(yáng)子晚報(bào)記者 馬燕 薛蓓

谷歌員工從理發(fā)、洗衣到手機(jī)均免費(fèi)

讓人“沒工資也想去上班”

據(jù)《福布斯》報(bào)道,谷歌今年年初推出的這項(xiàng)新福利包括:如果員工不幸去世,其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬;他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲成年。除了半數(shù)薪酬,配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。谷歌發(fā)言人證實(shí)了這一福利。這項(xiàng)福利沒有工作期限限制,全球3.4萬名員工均可享受。

媒體披露,谷歌員工還可以享受到免費(fèi)理發(fā)、洗衣以及洗車等諸多令人羨慕的福利,每年年終還能獲得免費(fèi)的最新款智能手機(jī)一部。無論員工喜歡打排球,還是想去咖啡廳休息,或是進(jìn)行身體按摩,都可以在谷歌總部辦公大廈里得到滿足。辦公大樓有按照常春藤校園規(guī)模建造的體育運(yùn)動(dòng)場地,包括排球場和游泳池。還擁有11家不同風(fēng)格的自助餐廳,每天提供三頓免費(fèi)用餐服務(wù)。谷歌一位資深員工曾和上司開玩笑,即使不付工資,也愿意每天來上班。新浪微博網(wǎng)友驚呼:“谷歌待遇真心好……要嫁就嫁谷歌男啊”,“谷歌的待遇和工作環(huán)境都是天堂級(jí)的。”

硅谷公司可帶寵物上下班

在華IT外企工作時(shí)間彈性、年假優(yōu)厚

網(wǎng)上最近流傳一個(gè)段子:9點(diǎn)上班不考勤,辦公室自我布置,上班時(shí)間可以游泳的是微軟;想來就來,上班可帶狗和孩子,上班時(shí)間度假不扣工資的是谷歌……有人認(rèn)為這是玩笑,但一定程度上,可反映不同企業(yè)文化的差別,關(guān)于微軟和谷歌的這些管理創(chuàng)新,也已經(jīng)有專家在公開場合作為案例提及。

在《財(cái)富》雜志的2012年美國100家最佳雇主排行榜上,谷歌排名第一,英特爾排在46位,微軟排名第76位,思科排名第90位,蘋果沒有上榜。《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱,為了爭奪一流人才,各大公司都開出了豐厚條件,比如免費(fèi)用餐、班車接送、股票期權(quán)、發(fā)放iPad等,甚至允許帶寵物狗去上班。新興者,如剛被FACEBOOK收購的圖片分享公司Instagram,也允許員工在上班時(shí)間點(diǎn)餐和購買飲料。

在華外企又怎樣?記者了解到,茶水間提供免費(fèi)小食、飲料這些已相當(dāng)普遍。一家IT企業(yè)在國內(nèi)的合資公司員工透露,上班不用“打卡”、因此往往到了中午十一點(diǎn)左右,辦公室人才會(huì)聚齊。一家世界500強(qiáng)企業(yè)在華公司,新入職員工就可享受一年15天的休假。

高福利養(yǎng)懶員工?其實(shí)自有壓力

額外待遇兌現(xiàn)率不高,但能提升員工好感度

記者采訪發(fā)現(xiàn),外資IT企業(yè)的此類高福利,其實(shí)也并非表面那么光鮮。首先,高福利有時(shí)會(huì)帶來不便,“每個(gè)月我們最多發(fā)一款新產(chǎn)品,可就這一天,那些已習(xí)慣了慢慢來上班的工程師們也沒法早點(diǎn)來,只好選在中午12點(diǎn)發(fā)新產(chǎn)品,這時(shí)很多其他公司和業(yè)務(wù)合作方都在午休了”,某IT企業(yè)市場部人士吐槽。

此外,看似工作時(shí)間彈性,但任務(wù)還是要完成的,而且開發(fā)程序帶有連續(xù)性,所以很多工程師就會(huì)在晚上“自愿”選擇加班,“任務(wù)到期前,老員工晚上加班的情況相當(dāng)普遍”,并非表面看起來那么輕松自由。

南京大學(xué)商學(xué)院教授、管理專家成志明昨天認(rèn)為,谷歌這一新福利的實(shí)際兌現(xiàn)率并不會(huì)高。盡管如此,對(duì)員工的心理效應(yīng)還是很大的,可在無形中提高員工對(duì)公司的好感和忠誠度,便于留住人才,也可減少和調(diào)節(jié)員工與公司的勞動(dòng)糾紛;“從目前來看,中國企業(yè)和員工還沒能很好地達(dá)到共創(chuàng)共享的境界”,員工還是抱著打工的心態(tài)在工作,盡可能地想提高自己的報(bào)酬。企業(yè)同樣也不夠“大方”,盡力維護(hù)自己的利益。但中國企業(yè)最近也在這一方面有所改善,雖然不會(huì)有谷歌的大手筆,但還是在盡力創(chuàng)造好的工作環(huán)境和薪酬待遇。

媒體披露,目前谷歌人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷。


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