人力資源專家通過(guò)三種方式摸排員工需求。谷歌每年做一項(xiàng)名為“谷歌感知”的調(diào)查，探測(cè)每個(gè)部門(mén)的氛圍，分析數(shù)據(jù)后識(shí)別正在形成的趨勢(shì)。另外，多個(gè)小型員工俱樂(lè)部可以把大家的想法反映給人力資源部門(mén)。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報(bào)道】（記者 葉舟）昨天，最火熱的事件便是谷歌發(fā)出“死亡福利”，據(jù)外媒報(bào)道，谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在十年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水，谷歌全球3.4萬(wàn)名員工均可以享受這一待遇。

在這一計(jì)劃公布后，立即引來(lái)各方關(guān)注，據(jù)悉，這一“死亡福利”的享受范圍是不分員工職位高低的，每位員工均可享受。

目前，谷歌作為美國(guó)搜索引擎巨頭，這項(xiàng)福利的公布令人津津樂(lè)道。這種福利待遇被認(rèn)為是照顧員工的“身后事”。

谷歌在員工福利上一直走在前列，據(jù)悉，人力資源專家通過(guò)三種方式摸排員工需求。谷歌每年做一項(xiàng)名為“谷歌感知”的調(diào)查，探測(cè)每個(gè)部門(mén)的氛圍，分析數(shù)據(jù)后識(shí)別正在形成的趨勢(shì)。另外，多個(gè)小型員工俱樂(lè)部可以把大家的想法反映給人力資源部門(mén)。同時(shí)，谷歌借助電子郵件收發(fā)有關(guān)金融、育兒等方面的信息。

谷歌“死亡福利”背后 人力專家摸排員工需求

谷歌首席人力資源官拉斯洛·博克對(duì)美國(guó)《福布斯》雜志記者說(shuō)道：“這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)荒唐，但谷歌已經(jīng)宣布了死亡福利。”

據(jù)悉，根據(jù)這項(xiàng)福利，“如果美國(guó)的谷歌員工在受聘谷歌期間去世，依然在世的合法配偶或事實(shí)伴侶可在以后10年間每年獲得相當(dāng)于死者生前工資水平一半的補(bǔ)助。” 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)

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