【IT商業新聞網綜合報道】（記者 夢琪）騰訊構架重組已經過去有數月，盡管外界對騰訊重組帶來的不利影響有著各種猜測，但真正的痛處自有騰訊自己知道。
“有人的地方就有斗爭”騰訊一位內部員工如是說道。事實上，盡管騰訊重組是為更好的瘦身，從長期發展角度考慮。但是，重組對優秀員工的損失也及其慘重。
6月中旬，騰訊副總裁吳軍，搜索技術研發中心總經理孫良等搜索業務負責人先后與騰訊離職。吳軍也在此期間發出一條微博作為告別，同期另有騰訊搜搜員工表示，吳軍在離職之前發出的內部郵件中曾表示：“搜搜需要境界”。
搜搜遭騰訊重組沖擊：副總裁吳軍重返谷歌
北京時間8月10日消息，兩個月前從騰訊副總裁任上離職的吳軍，據信將重返谷歌工作。據知情人士透露，吳軍將擔任谷歌中國總工程師一職，負責產品技術方面的相關工作。針對這一消息，谷歌中國方面未予正面回應。
事實上，吳軍非常優秀，據公開資料顯示，吳軍2010年加盟騰訊，出任主管搜索的副總裁。此前，吳軍曾任谷歌資深研究員，在谷歌主要的貢獻包中日韓搜索算法，也是谷歌反作弊和中日韓搜索部門的創始人。他也是《數學之美》和《浪潮之巔》的作者。
搜搜遭騰訊重組沖擊：副總裁吳軍重返谷歌
有業內人士分析，騰訊重組很可能按照業績劃分重點部門，有成績的部門得到實惠，而沒有成績的部門遭到邊緣。但事實上，這種做法會令很多優秀人才得不到肯定。這種對各個部門主次重要性的劃分實際上傷害了很多領域內優秀的人才。業績的好壞與互聯網的發展趨勢有很大關系，業績不能全然反應個人優秀程度。
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