企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員，并且裁員后還應(yīng)該按著法律規(guī)定的‘N+1’模式給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 慕習(xí)）8月6日，有媒體報(bào)道稱，騰訊電腦管家北京團(tuán)隊(duì)數(shù)十人全部裁撤且無補(bǔ)償。

IT法律人、北京惠誠律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)在接受IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，按照《勞動合同法》的規(guī)定，就必須向全體員工說明情況并向勞動行政部門報(bào)告，經(jīng)過許可后方可實(shí)施。

“企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員，并且裁員后還應(yīng)該按著法律規(guī)定的‘N+1’模式給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”趙占領(lǐng)告訴IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者。

對于離職員工賠償問題，騰訊回應(yīng)稱，有個(gè)別小組的項(xiàng)目暫時(shí)停止了，有一個(gè)小組將整體搬遷到深圳總部。

騰訊方面還表示，對于調(diào)整給員工帶來的影響，已經(jīng)采取應(yīng)對措施：一是能夠去深圳的員工，一律考慮安排；二是北京桌面安全其他小組的內(nèi)部消化安排；三是在公司內(nèi)部，幫助員工尋找合適的崗位。據(jù)稱已有一半左右的涉及調(diào)整員工，落實(shí)了新的崗位。

騰訊還表示，對員工的補(bǔ)償，不是按照法律規(guī)定的‘N+1’的模式，而是要優(yōu)厚得多。

在趙占領(lǐng)看來，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個(gè)大型企業(yè)，如果有裁員情況，應(yīng)該不會太草率，應(yīng)該按法律程序執(zhí)行，這樣才能減少糾紛。

相關(guān)法律：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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本文標(biāo)題：趙占領(lǐng)：經(jīng)濟(jì)性裁員需向勞動行政部門報(bào)備 并給予補(bǔ)償

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