【IT商業新聞網訊】（記者 慕習）8月6日，有媒體報道稱，騰訊電腦管家北京團隊數十人全部裁撤且無補償。
IT法律人、北京惠誠律師事務所律師趙占領在接受IT商業新聞網記者采訪時指出，如果是經濟性裁員，按照《勞動合同法》的規定，就必須向全體員工說明情況并向勞動行政部門報告，經過許可后方可實施。
“企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，并且裁員后還應該按著法律規定的‘N+1’模式給予員工相應的經濟補償金。”趙占領告訴IT商業新聞網記者。
對于離職員工賠償問題，騰訊回應稱，有個別小組的項目暫時停止了，有一個小組將整體搬遷到深圳總部。
騰訊方面還表示，對于調整給員工帶來的影響，已經采取應對措施：一是能夠去深圳的員工，一律考慮安排；二是北京桌面安全其他小組的內部消化安排；三是在公司內部，幫助員工尋找合適的崗位。據稱已有一半左右的涉及調整員工，落實了新的崗位。
騰訊還表示，對員工的補償，不是按照法律規定的‘N+1’的模式，而是要優厚得多。
在趙占領看來，騰訊作為互聯網行業的一個大型企業，如果有裁員情況，應該不會太草率，應該按法律程序執行，這樣才能減少糾紛。
相關法律：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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本文標題：趙占領：經濟性裁員需向勞動行政部門報備 并給予補償
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