【IT商業新聞網綜合報道】（記者 葉舟）近來，IT高管流失出現了加劇現象，或許這也與目前移動互聯網創業環境所致，或許也有企業自身的因素。
近日，網易高管離職的消息已經在外界傳揚了一段時間，據悉，網易門戶事業部總裁李甬剛離職。有消息透露，丁磊曾向李甬無條件贈送價值100萬元的網易股票作為答謝他多年對公司做出的貢獻。甚至還試圖通過準許網易門戶事業部提前分拆，管理層獲15%股份等條件來挽留，但終究沒能留住李甬。
網易高管頻現離職 IT高層流失現狀加劇
網易高管離職作為一個個案企業，近年來，已經有超出十起高管離職事件，其中以門戶部高管為主。同其他門戶相比，網易高管流失較為嚴重，甚至連用股權挽留都歸為失敗。
“網易的高管離職主要是門戶事業部。”太和顧問人力資源咨詢公司高級顧問胡曉春說，“門戶事業部營收主要來源是廣告，比重可能不到網易等企業全部營收的三成，此外幾大門戶網站在門戶業務方面所占份額格局已定，很難有大的突破。”
激勵機制缺失或許成為網易高管流失的關鍵，一位內部人士透露。激勵機制缺失對人才的吸引力不強，
另外，門戶的經營狀況也不如從前，股票走勢也不如從前好。高管在公司內部遭到邊緣化也是可能的。同時，這些企業高管面臨的誘惑較多，北大縱橫管理咨詢公司合伙人周國來認為，這包括括新鮮的創業機會，或者更好的待遇等。
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