【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報(bào)道】（記者 葉舟）近來，IT高管流失出現(xiàn)了加劇現(xiàn)象，或許這也與目前移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境所致，或許也有企業(yè)自身的因素。
近日，網(wǎng)易高管離職的消息已經(jīng)在外界傳揚(yáng)了一段時間，據(jù)悉，網(wǎng)易門戶事業(yè)部總裁李甬剛離職。有消息透露，丁磊曾向李甬無條件贈送價值100萬元的網(wǎng)易股票作為答謝他多年對公司做出的貢獻(xiàn)。甚至還試圖通過準(zhǔn)許網(wǎng)易門戶事業(yè)部提前分拆，管理層獲15%股份等條件來挽留，但終究沒能留住李甬。
網(wǎng)易高管頻現(xiàn)離職 IT高層流失現(xiàn)狀加劇
網(wǎng)易高管離職作為一個個案企業(yè)，近年來，已經(jīng)有超出十起高管離職事件，其中以門戶部高管為主。同其他門戶相比，網(wǎng)易高管流失較為嚴(yán)重，甚至連用股權(quán)挽留都?xì)w為失敗。
“網(wǎng)易的高管離職主要是門戶事業(yè)部。”太和顧問人力資源咨詢公司高級顧問胡曉春說，“門戶事業(yè)部營收主要來源是廣告，比重可能不到網(wǎng)易等企業(yè)全部營收的三成，此外幾大門戶網(wǎng)站在門戶業(yè)務(wù)方面所占份額格局已定，很難有大的突破。”
激勵機(jī)制缺失或許成為網(wǎng)易高管流失的關(guān)鍵，一位內(nèi)部人士透露。激勵機(jī)制缺失對人才的吸引力不強(qiáng)，
另外，門戶的經(jīng)營狀況也不如從前，股票走勢也不如從前好。高管在公司內(nèi)部遭到邊緣化也是可能的。同時，這些企業(yè)高管面臨的誘惑較多，北大縱橫管理咨詢公司合伙人周國來認(rèn)為，這包括括新鮮的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，或者更好的待遇等。
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