互聯(lián)網(wǎng)PK公務(wù)員百度引領(lǐng)IT業(yè)趕超鐵飯碗

作者:IT新聞網(wǎng) 來源:IT新聞網(wǎng) 2012-03-30 12:44:46 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

學(xué)習(xí)和開放也一直是百度成功的秘訣,,不論果殼網(wǎng)的CEO姬十三,還是美國駐華大使駱家輝,或是智威湯遜首席創(chuàng)意官朱偉幸都是百度“請(qǐng)進(jìn)來”活動(dòng)的座上客。各界精英的智慧夯實(shí)了百度基層員工的軟實(shí)力。而發(fā)揮創(chuàng)想的Hackathon,技術(shù)問題征集,也調(diào)動(dòng)起B(yǎng)aiduer的創(chuàng)新思緒,讓日常工作成為生發(fā)互聯(lián)網(wǎng)新靈感的基地。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】(記者 艾米)近日,創(chuàng)新工場(chǎng)的CEO李開復(fù)在轉(zhuǎn)發(fā)一條大學(xué)生理想雇主排名的微博時(shí)寫道:“十年前外企占領(lǐng)名單,如微軟IBM,現(xiàn)在已經(jīng)被擠出前十,可見本土企業(yè)成長(zhǎng),未來還有空間,但如果加上公務(wù)員的選項(xiàng),結(jié)果會(huì)如何?”雖然近年來中國的公務(wù)員考試異常火爆,但時(shí)下的高校畢業(yè)生似乎已經(jīng)開始轉(zhuǎn)移自己的就業(yè)注意力,據(jù)2012年Universum最佳雇主調(diào)查顯示,在受訪的四萬多中國高校學(xué)生中,僅有約11%的人選擇畢業(yè)后成為公務(wù)員,這個(gè)比率比去年的調(diào)查結(jié)果還下降了一個(gè)百分點(diǎn),數(shù)據(jù)表明,更多的學(xué)生在擇業(yè)過程中更尊重與自己的興趣,不僅僅只是看重工作的穩(wěn)定性,也希望雇主具備開放創(chuàng)新的企業(yè)文化,完善的專業(yè)培訓(xùn)體系以及具有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容。

事實(shí)上,有些本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成長(zhǎng)潛力不容小覷,在對(duì)員工的關(guān)懷上也有令人艷羨之處。一些企業(yè)甚至有著比政府機(jī)關(guān)更寬松的工作環(huán)境,以及毫不遜色外企的企業(yè)文化和福利待遇,適當(dāng)?shù)膲毫σ布ぐl(fā)年輕從業(yè)者的創(chuàng)造力。

整個(gè)國際社會(huì)都對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給予厚望,認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)將進(jìn)化成為一個(gè)超越人工智能的“互聯(lián)網(wǎng)大腦”,前景斐然。類似百度此類的互聯(lián)網(wǎng)公司在業(yè)界的發(fā)展勢(shì)頭日趨強(qiáng)勁,逆流而上之勢(shì)從季度財(cái)報(bào)中就可見一斑。而外界盛傳的互聯(lián)網(wǎng)生存壓力事實(shí)上在百度“簡(jiǎn)單可依賴”的文化中已被悄然化解,更多的是人性化的工作方式。在百度,技術(shù)員工的待遇優(yōu)厚,但卻不必打卡,11點(diǎn)去上班的人也不在少數(shù),彈性的工作制給予員工們最大的空間,可以在合理的節(jié)奏中安排工作。只需在工作的大周期內(nèi)完成項(xiàng)目,其余上班時(shí)間甚至可以在百度大廈里洗澡健身,包括閱覽室和瑜伽房在內(nèi)的設(shè)施都不遜色于任何一家外企。午休時(shí)間還可以到睡眠室小憩,免費(fèi)的咖啡茶水,午間水果都讓員工真正感受到什么叫細(xì)心呵護(hù)。百度的工作環(huán)境讓人們看到,穿拖鞋吃零食,遲到早退不再是谷歌的專享,他們甚至能在兒童節(jié)當(dāng)天悄悄在你桌面上放置一盆翠綠的盆栽作為禮物,母親節(jié)為你遠(yuǎn)在南方的媽媽寄去祝福的卡片。而在這種寬松和溫情的環(huán)境下,他們一樣創(chuàng)造了驚人的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)了多個(gè)季度超預(yù)期的增長(zhǎng)。

學(xué)習(xí)和開放也一直是百度成功的秘訣,,不論果殼網(wǎng)的CEO姬十三,還是美國駐華大使駱家輝,或是智威湯遜首席創(chuàng)意官朱偉幸都是百度“請(qǐng)進(jìn)來”活動(dòng)的座上客。各界精英的智慧夯實(shí)了百度基層員工的軟實(shí)力。而發(fā)揮創(chuàng)想的Hackathon,技術(shù)問題征集,也調(diào)動(dòng)起B(yǎng)aiduer的創(chuàng)新思緒,讓日常工作成為生發(fā)互聯(lián)網(wǎng)新靈感的基地。

在主流社會(huì)眼中目前可以和公務(wù)員媲美的行業(yè)并不多見,大多數(shù)年輕人的就業(yè)取向還是相對(duì)穩(wěn)定,薪資待遇高,工作環(huán)境寬松的地方。但事實(shí)上,不論從個(gè)人還是社會(huì)層面來講,增強(qiáng)年輕人的進(jìn)取心,提供創(chuàng)新的平臺(tái)是能夠帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)收益的事。最優(yōu)秀的人才就應(yīng)該到最有發(fā)展前景的行業(yè)中去創(chuàng)造有價(jià)值的蝴蝶效應(yīng),而互聯(lián)網(wǎng)恰恰是那個(gè)有可能開啟新未來的方向。


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