【IT商業(yè)新聞網訊】（記者 艾米）近日，創(chuàng)新工場的CEO李開復在轉發(fā)一條大學生理想雇主排名的微博時寫道：“十年前外企占領名單，如微軟IBM，現在已經被擠出前十，可見本土企業(yè)成長，未來還有空間，但如果加上公務員的選項，結果會如何？”雖然近年來中國的公務員考試異常火爆，但時下的高校畢業(yè)生似乎已經開始轉移自己的就業(yè)注意力，據2012年Universum最佳雇主調查顯示，在受訪的四萬多中國高校學生中，僅有約11%的人選擇畢業(yè)后成為公務員，這個比率比去年的調查結果還下降了一個百分點，數據表明，更多的學生在擇業(yè)過程中更尊重與自己的興趣，不僅僅只是看重工作的穩(wěn)定性，也希望雇主具備開放創(chuàng)新的企業(yè)文化，完善的專業(yè)培訓體系以及具有挑戰(zhàn)性的工作內容。
事實上，有些本土互聯網企業(yè)的成長潛力不容小覷，在對員工的關懷上也有令人艷羨之處。一些企業(yè)甚至有著比政府機關更寬松的工作環(huán)境，以及毫不遜色外企的企業(yè)文化和福利待遇，適當的壓力也激發(fā)年輕從業(yè)者的創(chuàng)造力。
整個國際社會都對互聯網的發(fā)展給予厚望，認為互聯網將進化成為一個超越人工智能的“互聯網大腦”，前景斐然。類似百度此類的互聯網公司在業(yè)界的發(fā)展勢頭日趨強勁，逆流而上之勢從季度財報中就可見一斑。而外界盛傳的互聯網生存壓力事實上在百度“簡單可依賴”的文化中已被悄然化解，更多的是人性化的工作方式。在百度，技術員工的待遇優(yōu)厚，但卻不必打卡，11點去上班的人也不在少數，彈性的工作制給予員工們最大的空間，可以在合理的節(jié)奏中安排工作。只需在工作的大周期內完成項目，其余上班時間甚至可以在百度大廈里洗澡健身，包括閱覽室和瑜伽房在內的設施都不遜色于任何一家外企。午休時間還可以到睡眠室小憩，免費的咖啡茶水，午間水果都讓員工真正感受到什么叫細心呵護。百度的工作環(huán)境讓人們看到，穿拖鞋吃零食，遲到早退不再是谷歌的專享，他們甚至能在兒童節(jié)當天悄悄在你桌面上放置一盆翠綠的盆栽作為禮物，母親節(jié)為你遠在南方的媽媽寄去祝福的卡片。而在這種寬松和溫情的環(huán)境下，他們一樣創(chuàng)造了驚人的業(yè)績，實現了多個季度超預期的增長。
學習和開放也一直是百度成功的秘訣，，不論果殼網的CEO姬十三，還是美國駐華大使駱家輝，或是智威湯遜首席創(chuàng)意官朱偉幸都是百度“請進來”活動的座上客。各界精英的智慧夯實了百度基層員工的軟實力。而發(fā)揮創(chuàng)想的Hackathon，技術問題征集，也調動起B(yǎng)aiduer的創(chuàng)新思緒，讓日常工作成為生發(fā)互聯網新靈感的基地。
在主流社會眼中目前可以和公務員媲美的行業(yè)并不多見，大多數年輕人的就業(yè)取向還是相對穩(wěn)定，薪資待遇高，工作環(huán)境寬松的地方。但事實上，不論從個人還是社會層面來講，增強年輕人的進取心，提供創(chuàng)新的平臺是能夠帶來長遠收益的事。最優(yōu)秀的人才就應該到最有發(fā)展前景的行業(yè)中去創(chuàng)造有價值的蝴蝶效應，而互聯網恰恰是那個有可能開啟新未來的方向。
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