下降的原因可能是員工出于擔(dān)心自己可能被裁掉以及梅耶爾對離職員工的強硬態(tài)度。不過與雅虎以前的幾位首席執(zhí)行官相比，80%的員工支持率仍然是很高的。

北京時間12月21日消息，據(jù)國外媒體報道，據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持率調(diào)查網(wǎng)站Glassdoor.com稱，瑪麗莎梅耶爾（Marissa Mayer）目前在雅虎員工中的支持率已經(jīng)降到了80%。

Glassdoor.com稱，梅耶爾上任后的第一個季度的員工支持率為97%，但是現(xiàn)在卻下降到了80%。這種情況是令人擔(dān)憂的。

梅耶爾上任后一直在努力提高員工的士氣。她引進(jìn)了硅谷技術(shù)界的許多標(biāo)準(zhǔn)福利，比如為公司正式員工提供免費食物和配發(fā)智能手機。她還打算辦一場圣誕派對。兩周前，她還帶著雅虎80多名高管到半月灣豪華的麗思卡爾頓酒店休閑度假。

雅虎的產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)也在梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)下重新煥發(fā)出活力。在沉寂了數(shù)年之后，雅虎終于在本月早些時候發(fā)布了移動版Flickr。它還在4個平臺上推出了新主頁和新版雅虎郵件。

與此同時，得益于雅虎大量回購股票，雅虎股價節(jié)節(jié)攀升。

那么，梅耶爾的員工支持率為何為下滑呢？可能有以下3個方面的原因：

1、97%的支持率高得有些離譜了。它肯定會隨著時間的推移而慢慢降下來。畢竟，梅耶爾還沒有真正地扭轉(zhuǎn)雅虎的整體局面。

2、梅耶爾知道雅虎需要削減開支，那就意味著裁員。但是聽說她并不打算搞一次大規(guī)模的裁員行動。她打算通過一種不顯山不露水的方式做到那一點。如果進(jìn)行大規(guī)模裁員，員工們的士氣就會受到打擊，因為員工們不知道裁員何時才會結(jié)束，或者他們會擔(dān)心下一個被裁掉的員工可能就是自己。

3、對于梅耶爾想要其離開公司的高管，她是絕不手軟的，而且也不會向他們支付離職補償。例如，上周她就炒掉了一名雅虎以前收購的某家公司以前的首席執(zhí)行官，而那名高管只差幾天就可以獲得一大筆留職獎金了。

從大的方面來說，與雅虎以前的幾位首席執(zhí)行官相比，80%的員工支持率仍然是很高的。

雅虎前首席執(zhí)行官斯科特湯普森（Scott Thompson）在被趕下臺之前的員工支持率為48%，卡羅爾巴茨（Carol Bartz）的員工支持率為54%，只有臨時首席執(zhí)行官羅斯萊文索恩（Ross Levinsohn）的員工支持率達(dá)到了76%，接近梅耶爾的支持率水平。

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本文標(biāo)題：雅虎CEO梅耶爾遇信任危機 員工支持率下降

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