下降的原因可能是員工出于擔心自己可能被裁掉以及梅耶爾對離職員工的強硬態(tài)度。不過與雅虎以前的幾位首席執(zhí)行官相比，80%的員工支持率仍然是很高的。

北京時間12月21日消息，據(jù)國外媒體報道，據(jù)企業(yè)領導支持率調(diào)查網(wǎng)站Glassdoor.com稱，瑪麗莎梅耶爾（Marissa Mayer）目前在雅虎員工中的支持率已經(jīng)降到了80%。

Glassdoor.com稱，梅耶爾上任后的第一個季度的員工支持率為97%，但是現(xiàn)在卻下降到了80%。這種情況是令人擔憂的。

梅耶爾上任后一直在努力提高員工的士氣。她引進了硅谷技術(shù)界的許多標準福利，比如為公司正式員工提供免費食物和配發(fā)智能手機。她還打算辦一場圣誕派對。兩周前，她還帶著雅虎80多名高管到半月灣豪華的麗思卡爾頓酒店休閑度假。

雅虎CEO梅耶爾

雅虎的產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務也在梅耶爾的領導下重新煥發(fā)出活力。在沉寂了數(shù)年之后，雅虎終于在本月早些時候發(fā)布了移動版Flickr。它還在4個平臺上推出了新主頁和新版雅虎郵件。

與此同時，得益于雅虎大量回購股票，雅虎股價節(jié)節(jié)攀升。

那么，梅耶爾的員工支持率為何為下滑呢？可能有以下3個方面的原因：

1、97%的支持率高得有些離譜了。它肯定會隨著時間的推移而慢慢降下來。畢竟，梅耶爾還沒有真正地扭轉(zhuǎn)雅虎的整體局面。

2、梅耶爾知道雅虎需要削減開支，那就意味著裁員。但是聽說她并不打算搞一次大規(guī)模的裁員行動。她打算通過一種不顯山不露水的方式做到那一點。如果進行大規(guī)模裁員，員工們的士氣就會受到打擊，因為員工們不知道裁員何時才會結(jié)束，或者他們會擔心下一個被裁掉的員工可能就是自己。

3、對于梅耶爾想要其離開公司的高管，她是絕不手軟的，而且也不會向他們支付離職補償。例如，上周她就炒掉了一名雅虎以前收購的某家公司以前的首席執(zhí)行官，而那名高管只差幾天就可以獲得一大筆留職獎金了。

從大的方面來說，與雅虎以前的幾位首席執(zhí)行官相比，80%的員工支持率仍然是很高的。

雅虎前首席執(zhí)行官斯科特湯普森（Scott Thompson）在被趕下臺之前的員工支持率為48%，卡羅爾巴茨（Carol Bartz）的員工支持率為54%，只有臨時首席執(zhí)行官羅斯萊文索恩（Ross Levinsohn）的員工支持率達到了76%，接近梅耶爾的支持率水平。

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本文標題：雅虎CEO梅耶爾因態(tài)度強硬 員工支持率下降

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