北京時間12月21日消息，據國外媒體報道，在硅谷，卡羅爾-巴茨（Carol Bartz）以兩件事著稱：其一，她是一位知名高管，曾供職于某些著名的技術公司（包括Sun、Autodesk和雅虎）；其二，她是說話最直率的人，想到什么就會說什么，且繼承了其農場主祖母樸實的幽默感。
在本月初，當64歲的巴茨在Wharton公司舊金山園區的“女性大會”上演講時，她的這兩個特征，尤其是第二個特征，展露無遺。她的演講主題是：她會給30歲時的自己哪些建議。從巴茨的演講來看，如果這樣的談話真的發生，那么年輕時的巴茨將可能會認為這是訓斥。例如，她說壞老板與好老板一樣能讓你受教；不要有太多女性朋友；別害怕讓“我不知道”成為你的口頭禪。
職場女性處境仍不容樂觀
在Sun作為工作站制造商最輝煌的時候，巴茨擔任該公司的高管，并首次引起了公眾的注意。（在網絡泡沫經濟破滅后，Sun一蹶不振；在2010年，該公司被甲骨文收購了。）在1992年，巴茨成為了全球頂級工程和架構軟件設計公司Autodesk的CEO。在其任期內，該公司的年銷售額從3億美元增加到了15億美元。在2009年，她被雅虎挖走，負責運營這家陷入困境的公司。兩年后，由于獨立董事在評估公司業績時認為雅虎“未能達到預期的表現”，該公司董事會主席（通過電話）解雇了她。巴茨說，現在，她“只是到處閑逛”，并列席幾家公司的董事會。
在舊金山的演講中，巴茨的很多話語談到了當今企業世界中性別關系的演變。她的觀察結果包含有好的和壞的消息：雖然女性在職場中的情況明顯改善了，但是仍有大量工作需要去做。事實上，巴茨甚至用電視劇《廣告狂人》（Mad Men）中所描述的20世紀60年代女性在職場中的個人遭遇與21世紀美國董事會會議室的情形聯系了起來。
她提到了自己擔任資深董事的某知名企業的董事會。她說，在董事會審議期間，她講的話通常很少得到或根本就得不到董事會其他成員的理會。但是，在幾分鐘后，當一名男性董事會成員說出同樣的話時，每個人都會稱贊他富有遠見。
正因為考慮到這樣殘酷的現實，巴茨擔心現在很多獲得MBA的年輕女性看待事情可能會過于理想化。“讓我感到極為不安的是，一些20出頭的年輕女性總覺得沒有問題。”她指出。職場上的女性仍然會陷入這樣的困境：她們的唯一選擇就是“回家，忍氣吞聲，次日起來再次嘗試。我深感難過，我無法改善這種局面。”
不要什么事情都愛出風頭
巴茨還建議，女性需要比男性更小心地選擇她們的戰場。“不要什么事情都出風頭。女性通常都是這個樣子的：我們認為自己必須爭一爭，我們已爬到了職場的高峰，因此我們必須征服別人。這種觀點有點過時了�？傆袝r候你想要釋放心中的怨氣，但請一定慎重選擇你的戰場。如果有人說這說那，只要他們沒有妨礙到你，就不要掛在心中。不要到處樹敵，這沒有好處。”
巴茨聲稱，作為一流的知名CEO，而且還是女性CEO，她的事業“大多數時候很順利。白宮的每一次活動基本上都需要女性。而我就是女性。因此，我積極地參與到了各種活動中。這就是作為一名女性的優勢。”
談到性別問題好的一面時，巴茨說，當她與MBA女學生交談時，“我對她們為此付出的時間和努力表示由衷地敬意。但是，令人略為不安的是，并沒有多少女性真正‘想獲得MBA’。因為這個時候有很多事情分散她們的注意力。當我看到有很多畢業于商學院的女性時，我感到很驕傲。我認為，這些女性確實犧牲了很多東西。”
壞老板讓你受教
巴茨還談到了無論男女都要面對的職業問題和挑戰。其中最大的問題是“遭遇壞老板”。巴爾茨稱，雖然令人畏懼的壞老板不討眾人喜歡，但是他們可以教會員工很多東西。“想一想你碰到過的好老板。你記得他們對你好，但是你并不知道他們對你好的真正原因。但是，跟著一個糟糕的老板，你能清楚地記得他/她做過的任何一件事的細節。你會對他們所做的事情非常上心。這倒不是說你應該效仿他，把自己變成一個壞經理；而是說，我們通常會因為生活中的一些負面事情而變得更加成熟，例如碰到一個糟糕的老板。當然，我內心里有點硅谷情結，即‘一個壞老板將很快會成為別人的壞老板，因此，你只要等他走人就行了。’但是，如果你恰好在他們期盼了近10年的那家企業里，那么最先出局的那個人可能就是你。” 上一頁1 2 下一頁
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