【IT商業新聞網綜合報道】（記者 艾米）12月18日消息，據國外媒體報道，雅虎對員工考核非常嚴格。雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）雖然為員工福利做出了一些努力，但是她絕不是溫和派，她對即將離職的職員毫不手軟。
據消息人士稱，雅虎將基于各種基準指標和評估，進行新的績效衡量，以便更好地了解誰是最佳員工。
一旦完成，該公司可能開始對業績最差的20%員工減薪，甚至辭退。近年來，該公司已經進行了多次裁員，嚴重打擊了員工士氣，因為裁員太突然。
如果雅虎虎高管想要離職，梅耶爾不會給他們一大筆離職補償金，然后讓他們離開。她會等待他們自動離職。這就是發生在雅虎前廣告主管邁克爾-巴雷特（Michael Barrett）身上的事情。
雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾
當梅耶爾希望替換某個人的時候，她的動作非常迅速——通常會先雇用替補人員，然后再解雇她希望被替換的人。這就是發生在雅虎前首席營銷官莫莉-斯比爾曼（Mollie Spillman）和首席財務官蒂姆-莫斯（Tim Morse）身上的事情。
這種決定是明智的，股東當然會欣賞梅耶這種省錢的做法。
但是，有一類高管是梅耶爾需要慎重對待的，他們就是通過收購進入雅虎的員工。去年，雅虎以2.7億美元收購了網絡廣告技術公司Interclick。時隔不到一年，雅虎于上周五辭掉了Interclick公司的創始人邁克爾-卡茲（Michael Katz）。此時距離邁克爾獲得其12個月留任獎金的日期僅差數天時間。
梅耶爾需要慎重對待他們的原因是雅虎已在技術行業企業家當中形成了較差的信譽。在過去的幾年中，雅虎一直很難說服他們加入該公司。
兩個很明顯的例子是地理位置社交網站Foursquare首席執行官丹尼斯-克勞利（Dennis Crowley） 和團購網站Groupon首席執行官安德魯-梅森（Andrew Mason），他們均拒絕了雅虎提出的收購提議，因為他們認為雅虎的工作環境非常糟糕。
事實上，梅耶爾現在掌舵雅虎在這方面多少對該公司有點幫助。梅耶爾在創業公司社區中擁有較好的名聲，這恐怕是雅虎前首席執行官卡羅爾-巴茨（Carol Bartz）未曾想到的事情。
但是，如果雅虎對其所收購公司創始人非常刻薄的事傳出去，那么梅耶爾剛剛樹立起來的好名聲可能會遭到損害。而雅虎以后可能就更難通過收購來引進人才了。
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