【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報(bào)道】（記者 艾米）12月18日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，雅虎對(duì)員工考核非常嚴(yán)格。雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）雖然為員工福利做出了一些努力，但是她絕不是溫和派，她對(duì)即將離職的職員毫不手軟。
據(jù)消息人士稱，雅虎將基于各種基準(zhǔn)指標(biāo)和評(píng)估，進(jìn)行新的績(jī)效衡量，以便更好地了解誰是最佳員工。
一旦完成，該公司可能開始對(duì)業(yè)績(jī)最差的20%員工減薪，甚至辭退。近年來，該公司已經(jīng)進(jìn)行了多次裁員，嚴(yán)重打擊了員工士氣，因?yàn)椴脝T太突然。
如果雅虎虎高管想要離職，梅耶爾不會(huì)給他們一大筆離職補(bǔ)償金，然后讓他們離開。她會(huì)等待他們自動(dòng)離職。這就是發(fā)生在雅虎前廣告主管邁克爾-巴雷特（Michael Barrett）身上的事情。
雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾
當(dāng)梅耶爾希望替換某個(gè)人的時(shí)候，她的動(dòng)作非常迅速——通常會(huì)先雇用替補(bǔ)人員，然后再解雇她希望被替換的人。這就是發(fā)生在雅虎前首席營(yíng)銷官莫莉-斯比爾曼（Mollie Spillman）和首席財(cái)務(wù)官蒂姆-莫斯（Tim Morse）身上的事情。
這種決定是明智的，股東當(dāng)然會(huì)欣賞梅耶這種省錢的做法。
但是，有一類高管是梅耶爾需要慎重對(duì)待的，他們就是通過收購進(jìn)入雅虎的員工。去年，雅虎以2.7億美元收購了網(wǎng)絡(luò)廣告技術(shù)公司Interclick。時(shí)隔不到一年，雅虎于上周五辭掉了Interclick公司的創(chuàng)始人邁克爾-卡茲（Michael Katz）。此時(shí)距離邁克爾獲得其12個(gè)月留任獎(jiǎng)金的日期僅差數(shù)天時(shí)間。
梅耶爾需要慎重對(duì)待他們的原因是雅虎已在技術(shù)行業(yè)企業(yè)家當(dāng)中形成了較差的信譽(yù)。在過去的幾年中，雅虎一直很難說服他們加入該公司。
兩個(gè)很明顯的例子是地理位置社交網(wǎng)站Foursquare首席執(zhí)行官丹尼斯-克勞利（Dennis Crowley） 和團(tuán)購網(wǎng)站Groupon首席執(zhí)行官安德魯-梅森（Andrew Mason），他們均拒絕了雅虎提出的收購提議，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為雅虎的工作環(huán)境非常糟糕。
事實(shí)上，梅耶爾現(xiàn)在掌舵雅虎在這方面多少對(duì)該公司有點(diǎn)幫助。梅耶爾在創(chuàng)業(yè)公司社區(qū)中擁有較好的名聲，這恐怕是雅虎前首席執(zhí)行官卡羅爾-巴茨（Carol Bartz）未曾想到的事情。
但是，如果雅虎對(duì)其所收購公司創(chuàng)始人非�？瘫〉氖聜鞒鋈�，那么梅耶爾剛剛樹立起來的好名聲可能會(huì)遭到損害。而雅虎以后可能就更難通過收購來引進(jìn)人才了。
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