11月16日消息，華爾街日報今天發(fā)布文章稱， Zynga CEO馬克·平卡斯（Mark Pincus）正竭力解決公司的諸多難題，采取了包括重組移動部門和管理團隊、授予股權(quán)獎勵等措施，但無奈似乎尚未收到成效。而在9月與蘋果董事比爾·坎貝爾（Bill Campbell）會面接受其指導期間，他還一度幾近落淚。
Zynga CEO馬克·平卡斯
以下為文章主要內(nèi)容：
接受指導
隨著公司股價一路下挫，其在線游戲逐漸失去玩家的青睞，Zynga投資者和風險投資公司KPCB請來了科技界資深人士坎貝爾為平卡斯提供建議。坎貝爾曾指導過史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）、埃里克·施密特（Eric Schmidt）等硅谷著名CEO。KPCB的一些合伙人告誡坎貝爾他的幫助也許不能為平卡斯帶來很大的幫助。
不過在會面討論Zynga管理挑戰(zhàn)期間，平卡斯非常愿意接受坎貝爾的建議。據(jù)坎貝爾稱，平卡斯“相當沮喪”，淚水幾乎奪眶而出，“公司所發(fā)生的事情讓他感到非常糟糕，內(nèi)心很煩亂。”
這只是平卡斯所面臨困境的縮影。去年，他帶領(lǐng)Zynga以90億美元的估值成功上市。如今公司股價已經(jīng)大幅下滑，他也需要想辦法扭轉(zhuǎn)公司的運營。在過去幾個月里，Zynga的麻煩似乎已經(jīng)結(jié)束，該46歲的CEO表面上也表現(xiàn)得非常樂觀。
但在幕后，平卡斯則飽受折磨。他得竭力解決內(nèi)部矛盾，包括高管紛紛離職，以及員工的質(zhì)疑。為了安撫員工，他采取了一些措施，其中包括提供更多的股權(quán)獎勵，但卻事與愿違。
最終，平卡斯去尋求坎貝爾等人的指導與建議。平卡斯對Zynga的部分內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行了整頓，并重組了其高管團隊。他正試圖為公司確立更加清晰的方向，致力于補強移動游戲這一軟肋。平卡斯持有Zynga 50.2%的表決控制權(quán)，之前就改善自身的管理技巧與外部顧問進行了商談。他正希望通過向下屬授予更多的權(quán)力和改善溝通技巧，重新塑造作為公司掌門人的形象。
本文對重壓之下的平卡斯的描述基于與20多位Zynga現(xiàn)在及以前的員工與投資者的采訪。平卡斯拒絕了采訪請求，不過他回復電郵稱，“玩家習慣的迅速改變和社交技術(shù)使得Zynga發(fā)生了根本性改變，而在業(yè)務(wù)發(fā)生變化的時候，就會有一些員工選擇離職，這是不可避免的。”
諸多困境
平卡斯扭轉(zhuǎn)Zynga運營的努力能否取得成效還有待觀察。該公司目前的市值為20億美元，Groupon、Facebook等其它上市不久的互聯(lián)網(wǎng)公司在IPO之后也頗為掙扎，不過Zynga面臨的壓力尤其突出。
自去年12月IPO以來，該公司的股價累計跌幅高達75%，其很多在線游戲都面臨玩家流失問題。Facebook作出的一些改動，也使得人們更難發(fā)現(xiàn)Zynga在該社交網(wǎng)絡(luò)的游戲，而其它游戲競爭對手的地位則獲得了提升。 上一頁1 23 下一頁
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本文標題：Zynga陷入困境 CEO平卡斯接受指導時幾近落淚
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