他，在阿里巴巴工作的13年中，遍歷B2B、淘寶C2C和支付寶]三大支柱業(yè)務(wù)，且阿里巴巴未來最核心的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)也由其管控。他就是將在5月10日接替馬云出任阿里巴巴CEO的陸兆禧。

　　接任創(chuàng)始人的“三個要求”

　　“接任創(chuàng)始人的CEO是個很艱難的工作，特別是接像我這樣性格鮮明的而又‘外星人’類型的CEO，更需要有巨大的勇氣和犧牲精神。所以，我提前數(shù)月宣布離任CEO，鼓勵年輕的同事們站出來。 ”馬云此前就其接任人選曾多次表態(tài)。此后，業(yè)界開始列出了接替馬云任CEO的阿里巴巴眾多熱門人選，前任支付寶總裁邵曉鋒、現(xiàn)任CMO王帥等都曾被點名上榜，更有人信誓旦旦地傳出馬云已內(nèi)定現(xiàn)任支付寶總裁彭蕾的消息。

　　一切的傳聞，隨著馬云的一封任命郵件而塵埃落定。 “陸兆禧和我共同工作了13年，他對新事務(wù)的欣賞和學(xué)習(xí)能力，對關(guān)鍵問題的判斷和決斷力和強大的執(zhí)行力令人印象深刻，更重要的是，在阿里集團13年的經(jīng)歷造就了他樂觀且堅韌不拔的毅力和對小企業(yè)、消費者的忠誠和感恩。我深信他會在大家的支持和幫助下，帶領(lǐng)阿里集團在商業(yè)生態(tài)建設(shè)上創(chuàng)造更大的奇跡。 ”

　　為什么是陸兆禧？他既不出身于江浙，也不是與馬云共同創(chuàng)業(yè)阿里巴巴的“十八羅漢”。其實，從馬云對接任CEO的要求中不難看出，新的CEO必須具備三個特質(zhì)，一是讓以馬云為首的決策委員會足夠放心；二是有能力協(xié)調(diào)阿里巴巴系統(tǒng)內(nèi)各派力量，保證各業(yè)務(wù)協(xié)同合作；三是對阿里巴巴集團規(guī)劃的未來發(fā)展領(lǐng)域有所了解。而陸兆禧正是最滿足這三個條件的人選。

　　阿里巴巴裂變

　　在外界看來，陸兆禧的實務(wù)能力絕無問題，他要面臨的，在于戰(zhàn)略與管理層面的考驗。

　　互聯(lián)網(wǎng)三大巨頭中，阿里巴巴是絕對的異類：與百度創(chuàng)始人李彥宏是海歸精英、騰訊創(chuàng)始人馬化騰是IT工程師出身不同，阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云并非科班出身，而是英語老師。如果說其他公司是名門正派的話，阿里巴巴則長拳散打、太極硬氣功均有，糅合眾家武功套路、自成一派。

　　如今的阿里巴巴，市值700億美元，光淘寶與天貓2012年的銷售額，就已突破萬億人民幣，公司經(jīng)歷了上市、退市，又要再次沖刺資本市場。

　　與此同時，一場自上而下的自我變革也已經(jīng)在進行時。

　　用阿里巴巴參謀長曾鳴的話來說，是市場化、平臺化、物種化、生態(tài)化。為此，阿里巴巴自2011年就開始“折騰”公司，不斷進行拆分。

　　2012年7月，阿里巴巴集團宣布將現(xiàn)有子公司的業(yè)務(wù)升級為阿里國際業(yè)務(wù)、阿里小企業(yè)業(yè)務(wù)、淘寶網(wǎng)、天貓、聚劃算、一淘和阿里云七個事業(yè)群，阿里對外稱之為“七劍下天山”。

　　不到半年，阿里巴巴又再次舉起了拆分的大旗，只是，這次拆得更碎，七大塊事業(yè)群被拆分成了25個事業(yè)部。

　　這意味著，阿里巴巴變相將一家巨無霸企業(yè)拆分為一個百花齊放式的集團作戰(zhàn)體系，或許未來還會繼續(xù)裂變，最終實現(xiàn)馬云期望的“小而美”形態(tài)。

　　對現(xiàn)在的阿里巴巴而言，原來的淘寶、阿里B2B公司界限已經(jīng)逐漸弱化甚至消亡，變作提供養(yǎng)料的底層系統(tǒng)，以供養(yǎng)生長其上的諸多物種。最理想化的邏輯是，整個集團將以淘寶的大數(shù)據(jù)作為建筑底層，各個事業(yè)群協(xié)同作戰(zhàn)。

　　這是馬云在CEO任期內(nèi)未竟的調(diào)整探索。用阿里巴巴參謀長曾鳴的話來說，“我們這一輪調(diào)整最根本的思想是全面提升阿里的文化跟組織，去探索實驗有沒有一種方法更加適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)自下而上多元化和多變的外部環(huán)境。”

　　但是，這種內(nèi)部的裂變要形成合力，而不是互相內(nèi)耗，并非易事。這樣的生態(tài)圈構(gòu)建，并非一時半會就能完成，需要的更不是一個傳統(tǒng)意義上的CEO。或許，在馬云眼中，阿里巴巴正需要陸兆禧這樣一位執(zhí)行力極強的“急先鋒”，凝合內(nèi)部的各方力量，完成這場宏大的自我變革，從而“開拓市場，從無到有建立一個新的生態(tài)系統(tǒng)”。

　　但是，在過去的阿里巴巴體系中，馬云戰(zhàn)略眼光極強，且作為創(chuàng)始人，在內(nèi)部爭執(zhí)中，有絕對的權(quán)威執(zhí)行某一項決定。而在老陸當(dāng)家后，他能否形成類似的權(quán)威？

　　這或許才是陸兆禧的真正考驗。

　　文化融合考驗

　　一位互聯(lián)網(wǎng)公司負責(zé)人說，阿里巴巴過去的13年，靠的是創(chuàng)業(yè)激情，靠的是一種共同夢想的價值觀。但林子大了，能維持追求夢想這個價值觀實際上是件很難的事情。若真的希望變作102年的“百年老店”，需要的還是一種公司的文化氛圍。

　　或許在外界看來，會統(tǒng)一把這種公司文化稱之為“阿里巴巴文化”，但若細分下來，它只是一個大的殼，其中裝進的是各種不同的文化。

　　在一位阿里人看來，阿里巴巴B2B可謂鐵軍文化，淘寶的更貼合于江湖文化，而支付寶比淘寶文化減掉了江湖味，多了些金融風(fēng)格。天貓則是融合了淘寶江湖文化加鐵軍文化。這讓阿里巴巴這個江湖中， 充斥了碰撞。

　　作為阿里巴巴集團公司最早的業(yè)務(wù)，被馬云稱之為“長子”的阿里巴巴B2B，因為是開創(chuàng)，需要更強的紀(jì)律性，需要更為勇猛的作戰(zhàn)方式，“鐵軍”由此產(chǎn)生，這些特質(zhì)都烙印在B2B員工身上。

　　淘寶當(dāng)年用免費打敗了收費的ebay。淘寶“生不逢時”，彼時有來勢兇猛的ebay。若沒有“螞蟻的團結(jié)協(xié)作精神”，如何打敗ebay這樣強大的競爭對手。

　　天貓，從大淘寶裂變出來的一支團隊，他們面臨的競爭對手來勢兇猛，京東、蘇寧易購、甚至更多，需要是“打仗”的那股勁兒。

　　對于管理者而言，融合、協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)將成為管理上的一個難題。就一個江湖，特別是阿里巴巴這個江湖而言，不能融入則意味著出走以及自立門派。實際上，馬云卸任CEO后，留給陸兆禧的，很大程度上都涉及務(wù)虛的部分——新的組織形態(tài)、文化組織，顯然，馬云也認(rèn)識到這一點，并曾刻意培養(yǎng)陸兆禧的務(wù)虛能力。

　　“我之前讓老陸做些務(wù)虛的事情，虛的是最實的。虛的事情要實做，實的事情要虛做。這是對一個人的不同的訓(xùn)練。”馬云曾在公開場合如此表示。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，雖然陸兆禧接任了阿里巴巴新一任CEO，但馬云只是卸任而非退休。這也將有可能成為未來關(guān)鍵時刻，馬云為陸兆禧掃清障礙留下的關(guān)鍵伏筆。（文/沸點網(wǎng)www.chinafeidian.com）

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本文標(biāo)題：揭秘馬云選擇陸兆禧為接班人的背后真正原因

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