據(jù)CNBC網(wǎng)站北京時(shí)間8月7日?qǐng)?bào)道，就在一封由谷歌公司員工發(fā)送的，涉嫌性別歧視的3000字內(nèi)部備忘錄在公司內(nèi)部瘋傳之際，谷歌在近期宣布任命了新任公司多樣性副總裁。

丹妮爾·布朗(Danielle Brown)已在幾個(gè)月前被任命為谷歌新任多樣性、完整性以及公司治理副總裁，并在一個(gè)月前上任。她此前在英特爾公司供職。但是，她現(xiàn)在面臨上任后的第一個(gè)重大考驗(yàn)，必須處理硅谷出現(xiàn)的最新問(wèn)題。

谷歌公司

她在剛剛發(fā)給公司的備忘錄中稱，自己不會(huì)傳閱該員工的備忘錄，因?yàn)?ldquo;這不是我或公司認(rèn)可、推廣或鼓勵(lì)的觀點(diǎn)”。

上周末，這封備忘錄在谷歌內(nèi)部瘋傳，有些人對(duì)此譴責(zé)，有些人則并沒(méi)有聲討。谷歌尚未采取措施。消息稱，谷歌高管一直不知道如何處理這封備忘錄以及它所引發(fā)的爭(zhēng)論，設(shè)法決定這一令人不安的內(nèi)容是否過(guò)線，還是應(yīng)該允許它繼續(xù)傳播。

這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。這名谷歌員工在備忘錄中稱，女性不適合做技術(shù)工作。

這封備忘錄的標(biāo)題為“谷歌意識(shí)形態(tài)回聲室”。“我重視多樣性和包容性，并不否認(rèn)性別歧視的存在，并不支持沿用老一套做法，”谷歌員工在備忘錄中稱，“我只指出，男員工和女員工的個(gè)人能力和所擅長(zhǎng)領(lǐng)域的不同，在一定程度上是因?yàn)樯�理原因，這可以解釋為何女性在科技領(lǐng)域和領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有獲得平等對(duì)待。”

布朗在回應(yīng)這封備忘錄時(shí)稱：“質(zhì)疑我們的設(shè)想并分享不同觀點(diǎn)，是我們公司文化的重要一部分，我們想繼續(xù)培養(yǎng)這樣一種環(huán)境：讓員工以深思熟慮的方式安全參與挑戰(zhàn)性對(duì)話。但是，在這一過(guò)程中，我們不能允許陳規(guī)舊習(xí)和傷害性假設(shè)發(fā)揮作用。這封備忘錄最讓我憂慮的一面是，它存在固有偏見(jiàn)：多數(shù)女性或男性以一種特定方式思考或行動(dòng)。這就是墨守成規(guī)，具有傷害性。打造一個(gè)開(kāi)放性和包容性的環(huán)境，對(duì)于認(rèn)清我們自己，做正確的事情至關(guān)重要。”(編譯/簫雨)

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本文標(biāo)題：女性員工受歧視 谷歌宣布任命新任公司多樣性副總裁

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