日前，有消息稱，美國知名職業社交網站LinkedIn創始人雷德·霍夫曼來到中國，與國內四大互聯網公司百度、新浪、360公司及人人網進行了秘密會談。業內人士指出，此次雷德·霍夫曼的來訪，很可能是商談有關LinkedIn的入華事宜，一旦敲定，這家美國最知名的SNS職業社交平臺不久后就將登錄中國。有業內人士認為，以招聘為主要業務的LinkedIn入華一事若將成立，在國內的人才市場中，SNS職業社交網站與獵頭公司的競爭將更為激烈。
對此，筆者專門電話采訪了本土知名獵頭公司東方高人市場總監張宇先生，對于外界預測的獵頭公司和SNS網站兩者之間的競爭，張宇認為合作遠大于競爭。首先，他認為SNS社交網站的出現和壯大，對我國的人才市場來說，是一件利好事情，是值得高興的。一方面，SNS社交網站為職場人士提供了社交的新渠道，便于職場人士同時也鼓勵職場人士拓展人脈，進行職業交流，讓職場人脈拓展的環境更成熟、更規范，使國內的人才市場環境更為完善、企業的人才配置更為優化，為社會創造了新的商業價值；另一方面，SNS網站也為獵頭們提供了新的尋訪渠道和人脈拓展工具，不僅僅是Linkedin，包括國內知名SNS社交或招聘網站天際網、舉賢網、優仕網等，已成為業內各大獵頭公司顧問搜尋候選人和職場精英最活躍的網絡平臺。“從這些平臺上找到的候選人，質量很高，可以說SNS網站的出現，為獵頭公司帶來了更多的機遇，” 張宇如是說。
談到SNS網站和獵頭公司在受眾和服務上的不同及特點時，張宇先生也做了總結：SNS社交網站不只是單純的招聘功能，更多的是職業社交和人脈拓展，很多人上SNS都不是以找工作為第一目的的，交朋友、拓展關系才是主要目的，而獵頭公司則是以幫助企業找到合適的高端人才為直接和唯一目的，并圍繞尋訪和招聘高端人才，為人才提供職業規劃指導、跳槽咨詢、面試輔導、薪酬談判和入職指導等一系列服務，用人企業在有明確的高端人才招聘需求時，往往會委托專業的獵頭公司來專門尋訪和招聘合適候選人，這些都是SNS社交網站所沒有的，所以無論對于企業還是人才，他都需要這兩種不同的服務。對于輿論炒作SNS社交網站與獵頭公司的競爭關系，張宇認為雙方的合作和共榮會是未來發展的主流，作為獵頭公司，東方高人也非常樂見中國SNS社交網站越來越成熟。
同時，張宇又解釋了市場上對獵頭公司的錯誤認識，“不少企業為把獵頭公司簡單的想成是人才中介，二者其實大有不同，人才中介只是單純的為企業推薦人才，而獵頭公司從接受客戶委托開始，尋訪、面試、背調及推薦，每一個環節都細致嚴謹。并且，人才中介不會與客戶簽訂服務合同，對客戶的利益是根本沒有保障的。”
針對目前中國獵頭公司數目眾多、魚目混珠的現狀，作為企業該如何挑選適合自己的獵頭公司，張宇先生給出以下幾點參考建議。
一看公司口碑；服務性企業主要靠口碑相傳，獵頭公司也不例外。一家優秀的獵頭公司，一定擁有較高的業內知名度和客戶美譽度，媒體也會主動關注和報道其品牌的最新動態。企業在選擇獵頭公司時，可以通過咨詢圈內人士或者同行，也可以上網搜索該公司的相關信息，來全面判斷和評價一家獵頭公司的品牌、規模和實力。
二看公司客戶案例；通過查看客戶案例，就可以判斷一家獵頭公司的實操能力。在考察一個獵頭公司時，張宇建議，企業可以和獵頭公司商量，請對方出示成功客戶案例的具體操作經歷及客戶的聯系方式，以便自己企業從側面進行調查。
三看公司所擅長的行業及職位；不同獵頭公司所專注服務的行業肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業及職位。客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長本企業所處行業的實操經驗，并要求對方介紹具體客戶的操作案例。
四看公司獵頭顧問水平；客戶在與獵頭公司合作前，一定會先與獵頭顧問進行溝通，在這一過程中，企業可以判斷和評價獵頭顧問的實力，對方溝通是否專業？對職位JD是否清晰？推薦的候選人報告是否嚴謹？通過以上的評價，不難判斷獵頭顧問的專業性。
此外，除了上述幾點，張宇還建議，在選擇了解一家獵頭公司前，必須要確定該公司“三證”齊全，即具備《工商營業執照》、《稅務登記證》和《人力資源服務許可證》，特別是后者，它這是人力資源服務機構設立的必要前提條件，也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
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本文標題：LinkedIn或入華：SNS社交網站為獵頭公司帶來更多機遇
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