2月24日晚，中國年度最佳雇主年度頒獎盛典為最受大學生關注雇主進行頒獎。肖冰攝
2月24日晚，中國年度最佳雇主年度頒獎盛典在世紀劇院舉行，智聯招聘CEO郭盛講話。肖冰攝
中國網2月24日訊(微觀中國 肖冰報道)2月24日，由智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心、《職來職往》聯合主辦的中國年度最佳雇主(2011)年度頒獎盛典舉行，同時發布了《中國年度最佳雇主大學生調研報告》。
在讀大學生是企業的潛在員工，也是企業未來人才的主要來源。除了線上調查以外，為了能夠更加準確深入地了解當代大學生對于優秀雇主的認知，此次調查特別對22所高校大學生進行線下調查，回收2149份有效完整問卷。在這22所高校中有11所是985高校，有19所是211高校。
被調查學生通過選擇自己心目中最理想的十個雇主和十個理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項指標感知打分，每家雇主獲得大學生在雇主聲譽、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項轉化成標準分后相加，即企業在大學生外部雇主品牌調查中的得分。通過企業外部得分與專家評議，產生年度最受大學生關注雇主。
中國年度最佳雇主（2011）最受大學生關注雇主 （排名不分先后，按拼音排序） |
安利中國 |
百度 |
LG電子 |
聯想集團 |
搜狐 |
騰訊 |
萬達集團 |
英特爾Intel |
中國人保財險 |
中國一汽 |
本次大學生線下調查建立了一個與外部公眾調查一樣的包含6大項一級指標和23小項二級指標的綜合指標體系，以刻畫最佳雇主應具備的特征。通過大學生的投票，各項指標的排序如下。在6大項指標中，組織管理、雇主形象、薪酬福利三大塊更受大學生關注。
具體到21個小指標上，大學生最關注完善的福利待遇、提升個人核心能力的機會、有競爭力的薪酬、具有良好的發展前景、舒適的工作環境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業社會責任、和諧的內部人際關系成為大學生最關注的十大指標。 可見90后對于雇主的期望較高，對于理想雇主的要求也更加全面和立體。除了基本的薪酬福利、晉升空間硬性指標外，他們關注個人在工作中的價值實現以及企業價值觀、內部企業文化以及人際關系等軟指標。
大學生關注最佳雇主十大指標 | ||
二級指標 | 排名 | 百分比 |
完善的福利待遇 | 1 | 6.7 |
提升個人核心能力的機會 | 2 | 6.55 |
有競爭力的薪酬 | 3 | 5.86 |
具有良好的發展前景 | 4 | 5.84 |
舒適的工作環境 | 5 | 5.76 |
公平公正的用人原則 | 6 | 5.65 |
人性化的管理制度 | 7 | 5.21 |
廣闊的晉升空間 | 8 | 5.17 |
高度重視企業社會責任 | 9 | 4.86 |
和諧的內部人際關系 | 10 | 4.62 |
數據來源：中國年度最佳雇主（2011） | ||
同時調查數據顯示，國企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企具備相同的吸引力(24%)。除了選擇繼續深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，而非985院校的本科生則更傾向于選擇國企和政府部門工作。
“985”學校與非“985”學校的本科生擇業偏好
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本文標題：中國2011年度最受大學生關注雇主在京揭曉(組圖)
地址：http://m.sdlzkt.com/a/kandian/20120227/34588.html
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