日前，國內(nèi)最大最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘平臺獵聘網(wǎng)，對其站內(nèi) 5000 名會員發(fā)起了“哪些因素制約你職業(yè)發(fā)展”的調(diào)研，參與調(diào)研的會員均為 30 歲以上、工作 5 年以上的職場精英。調(diào)研結(jié)果顯示，排名前 5 位的制約職業(yè)發(fā)展的因素為：

1、 沒有一個好的從業(yè)背景

2、 缺乏優(yōu)秀的溝通能力

3、 缺乏管理統(tǒng)籌能力

4、 外語不好

5、 沒有名校學(xué)歷背景

只有 4% 的人表示自己沒有感到職業(yè)瓶頸。

從參與調(diào)研者的反饋可以看出：從業(yè)背景和學(xué)業(yè)背景雙雙上榜，在職場發(fā)展走過入門階段之后，“背景”變得相當(dāng)重要，目前就任一家世界 500 強公司人力資源總監(jiān)的王先生對此表示，名企招聘中高層管理人才時，會特別看重候選人背景，“背景”從某種程度上可以輔證，你是否具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，是否受過系統(tǒng)專業(yè)的崗位培訓(xùn)，是否具備更開闊的眼界和更清晰的解析問題的思維方式等。

而位列 2 、 3 、 4 的因素中，“外語不好”這項最易突破，只要肯努力的去學(xué)，很快就能提升，反倒是優(yōu)秀的溝通能力和管理統(tǒng)籌能力需要通過長時間的理論學(xué)習(xí)和實踐體驗才可能改善。

獵聘網(wǎng)CEO戴科彬也認同這些觀點，他表示一些企業(yè)在獵聘高管時甚至?xí)�將目標鎖定在幾所名校和名企上，因此他建議職場中人：如果你已經(jīng)感受到了職業(yè)發(fā)展瓶頸，那么就要立即著手去突破它，否則將一生受制。如果你感覺學(xué)歷不夠用了，那就繼續(xù)深造；外語不夠好，自學(xué)、上課都能提升；再換工作的時候，仔細研究招聘信息，不要只是瞄準薪資這樣的短期利益，要為自己的職業(yè)發(fā)展做長遠考量。關(guān)于提升溝通能力和管理統(tǒng)籌能力，戴科彬也做了一些分享：溝通和管理都是有技巧的，有很多理論可供學(xué)習(xí)，但是熟讀理論后，一定要結(jié)合實踐，注重感悟，學(xué)會變通。

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本文標題：獵聘網(wǎng)調(diào)研曝職場精英發(fā)展5大瓶頸

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