新浪科技訊 北京時(shí)間3月30日早間消息，今年2月以來(lái)，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)對(duì)富士康的3家工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了這些工廠存在的多方面問(wèn)題，包括超時(shí)加班和加班工資問(wèn)題等。接受檢查的富士康工廠包括深圳觀瀾工廠、深圳龍華工廠和成都工廠。
蘋(píng)果希望憑借這樣的檢查打消外界對(duì)于代工廠勞動(dòng)條件的疑慮。富士康已同意減少工人工作時(shí)間，同時(shí)確保工人的薪資和福利。在公平勞工協(xié)會(huì)的報(bào)告發(fā)布之后，國(guó)外媒體對(duì)該組織總裁奧萊特·范·赫爾頓(Auret van Heerden)進(jìn)行了專(zhuān)訪。
以下為專(zhuān)訪主要內(nèi)容：
問(wèn)：這樣的解決方案如何得出？
范·赫爾頓：我們與富士康的所有者、富士康CEO，以及蘋(píng)果高管進(jìn)行了封閉會(huì)議。我們受到了各方高管的委托。他們對(duì)于這些建議非常開(kāi)放。
富士康CEO郭臺(tái)銘本人提出了多項(xiàng)建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關(guān)規(guī)則，這給行業(yè)中的其他公司設(shè)定了非常高的標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn)：下一步工作是什么？
范·赫爾頓：蘋(píng)果希望我們關(guān)注8到9家最終組裝供應(yīng)商，包括最關(guān)鍵的供應(yīng)商。這一工作今年將會(huì)持續(xù)。蘋(píng)果是公平勞工協(xié)會(huì)的成員，他們也有著常規(guī)的盡職調(diào)查周期。我們不僅關(guān)注最終組裝，還將采取基于風(fēng)險(xiǎn)分析的方式，確定供應(yīng)鏈中3到4個(gè)有著較高風(fēng)險(xiǎn)的層面，并對(duì)此進(jìn)行分析。
問(wèn)：除富士康之外，你們還將關(guān)注哪些公司？
范·赫爾頓：這仍在計(jì)劃中，因此目前無(wú)法提供具體的公司信息。
問(wèn)：加班時(shí)間的減少會(huì)不會(huì)影響產(chǎn)量？
范·赫爾頓：我認(rèn)為不會(huì)。他們無(wú)法承受供應(yīng)鏈中出現(xiàn)的任何干擾，這也是為何這一計(jì)劃需要1年才能完成的原因。很明顯，他們需要招聘更多工人，彌補(bǔ)工人工作時(shí)間的下降。
他們需要為這些工人建設(shè)宿舍，確保他們得到培訓(xùn)，從而避免產(chǎn)量出現(xiàn)不穩(wěn)定。富士康不僅是蘋(píng)果的供應(yīng)商，還為50%的消費(fèi)電子廠商代工，因此很多人都會(huì)牽涉其中。
問(wèn)：這一做法將會(huì)帶來(lái)多大的影響？這是否會(huì)影響電子行業(yè)的供應(yīng)鏈？
范·赫爾頓：很明顯，蘋(píng)果和富士康是這一行業(yè)中最大的兩家廠商，由于它們合作進(jìn)行改變，我認(rèn)為它們將為行業(yè)其他公司設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。
如果你去關(guān)注勞工市場(chǎng)的狀況，可以發(fā)現(xiàn)中國(guó)的用工非常緊張，勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題已經(jīng)出現(xiàn)。富士康采取了較好的做法，這將吸引更多工人以及最好的工人。因此我認(rèn)為，富士康的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將需要提供同樣的待遇，從而獲得足夠的工人。
問(wèn)：富士康已同意就加班時(shí)間做出改進(jìn)，這是否是你的提議？
范·赫爾頓：這是他們自己的提議，他們已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)。他們做出決定，并正采取措施。他們知道，必須在所有產(chǎn)品線上這樣做，否則其他產(chǎn)品線的工人將會(huì)抗議，要求獲得同樣的待遇。
問(wèn)：進(jìn)行這樣的檢查是否壓力巨大？是否能談?wù)勥@方面的情況？
范·赫爾頓：這是我們以及任何人所面臨的規(guī)模最大的工作，也是到目前為止規(guī)模最大的工廠評(píng)估項(xiàng)目。僅僅在3周時(shí)間內(nèi)采訪3.5萬(wàn)名工人就是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的事情。
我想說(shuō)的是，我們?cè)谀抢锟吹降那闆r與中國(guó)其他地方基本一致，因此我們并未感到驚訝。工作時(shí)間的問(wèn)題在意料之中，而更有趣的是我們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。我們并未看到任何童工，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)存在薪酬糾紛，此外也沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
最值得關(guān)注的是富士康同意下調(diào)工人工作時(shí)間。這不僅符合蘋(píng)果的供應(yīng)商守則，還超出了這一守則。這令我們感到非常驚訝。
問(wèn)：這是否是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)分水嶺，是否會(huì)對(duì)中國(guó)的工資狀況產(chǎn)生影響？
范·赫爾頓：毫無(wú)疑問(wèn)，中國(guó)政府明確表示，在未來(lái)5年中，他們希望工資能夠以?xún)晌粩?shù)的速度繼續(xù)增長(zhǎng)。相關(guān)的說(shuō)法已非常明確。他們已經(jīng)給出了預(yù)期，因此我們將繼續(xù)關(guān)注工資的增長(zhǎng)。
我認(rèn)為，通過(guò)額外的休息時(shí)間，工人可以更多地消費(fèi)。這也符合中國(guó)政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，即刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)。從這一角度來(lái)看，富士康做出了榜樣。這也是中國(guó)政府希望看到的。
問(wèn)：這是否會(huì)對(duì)供應(yīng)產(chǎn)生影響？
范·赫爾頓：不會(huì)。我可以肯定，在做出這一承諾之前，他們已經(jīng)進(jìn)行了研究，并明確知道他們能夠維持供應(yīng)。
問(wèn)：你將如何跟蹤富士康是否真正進(jìn)行了這些改變？
范·赫爾頓：我們將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。我們有著詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，包括期望結(jié)果、負(fù)責(zé)人姓名和截止時(shí)間等。我們將繼續(xù)更新，并公開(kāi)報(bào)告。我們將密切關(guān)注這方面的進(jìn)展。
問(wèn)：這是否需要花費(fèi)1年時(shí)間，還是更短的時(shí)間？
范·赫爾頓：其中一些舉措將立即得到執(zhí)行，另一些舉措則需要1個(gè)月、3個(gè)月或6個(gè)月的時(shí)間。我們有具體列表，并將持續(xù)關(guān)注。其中最重要的舉措，即減少工人工作時(shí)間，將于2013年7月完成。
問(wèn)：調(diào)查表明，許多工人希望長(zhǎng)時(shí)間工作，這與蘋(píng)果和富士康努力的方向相反。
范·赫爾頓：這是一個(gè)有趣的現(xiàn)象。我們發(fā)現(xiàn)，在許多發(fā)展中國(guó)家，工人有理想、有熱情。尤其是對(duì)一些移民工人來(lái)說(shuō)，他們希望在最短時(shí)間內(nèi)賺更多的錢(qián)。因此他們?cè)敢饧影啵绕涫窃诩影喙べY較高的情況下。
此外，我們的行為規(guī)范和法律標(biāo)準(zhǔn)之間也存在沖突，后者要求較短的工作時(shí)間。因此我們必須與工人進(jìn)行很好的溝通，確保他們不會(huì)反對(duì)這一計(jì)劃。
問(wèn)：蘋(píng)果是否將為此負(fù)擔(dān)費(fèi)用？
范·赫爾頓：我不會(huì)討論他們將如何負(fù)擔(dān)成本的問(wèn)題。(維金)
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本文標(biāo)題：美公平勞工協(xié)會(huì)總裁：富士康主動(dòng)要求減少加班
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