“留在廣州，還是回老家？”劉洪（化名）正在為自己的去路而糾結。
劉洪和妻子雙雙從山西老家來廣州打工，兩人每月加起來掙四五千元，但吃飯、買衣服、房費、電費，花銷超過3000元。劉洪說，這樣下去，什么時候才能實現他開家小店的夢想？母親也在勸他們回老家種田，那樣一年也能掙個一兩萬元。
在珠三角，這樣的故事每天都在上演。物價飛漲，生活成本高企，農民工出外務工出現“零節余”甚至“負節余”，勞動力轉移后“回流”現象嚴重。
昨日，廣東省政協發布的《廣東勞動力轉移情況調查報告》（下稱《報告》）顯示，三年來廣東全省轉移就業469萬人，調查中務工人員平均月工資為2280元，廣東外出務工人員月均基本生活消費1288元。專家表示，這還是保守數據，真實數據遠遠不止，因為沒有納入“每月給家鄉親人寄錢”這樣的固定開銷。
《報告》指出，近兩年物價飛漲，尤其是農產品和房地產價格（包括房租）上漲幅度更大，受此影響，生活成本居高不下。
而外出務工人員的月均消費卻隨著物價上漲不斷提高，《報告》顯示，受調查者的現工作地點與原戶籍所在地的消費水平相比平均為1.79倍。
值得指出的是，企業與勞動力對月薪的期望相差甚遠，《報告》指出，企業愿意為轉移勞動力提供的月薪為1778.7元/人，遠低于勞動力自身的期望月薪值3441.6元/人的報酬。
對此，廣東省政協特聘委員、華南師范大學勞動經濟研究所教授鄔錦雯接受《第一財經日報》采訪時表示，市場壟斷導致中小企業市場總量空間有限，為規避風險，中小企業不愿意把利益拿出來與企業員工分享。此外，高額稅費也是壓在企業頭上的一座大山。
鄔錦雯指出，化解這一矛盾需要謀劃突破分配制度。首先必須建立起公平的市場環境，減少企業為不正當競爭所付出的成本，另外企業也應樹立長遠目標。
本報記者在采訪中還發現，企業不愿意為轉移勞動力支付符合他們意愿的薪酬，另一個重要原因是企業認為員工技能達不到他們的要求。廣州女神鐘表的老板朱中興曾對本報記者表示，員工工資上漲了，但其職業素質并沒有隨工資一起上漲，這一點讓他十分不滿。“企業根本不是招不到人,而是招不到合適的人。”
《報告》也顯示，68.3%的企業認為較難找到合適的員工，31.9%的企業認為在崗員工不能滿足工作需求。因此，高技能人才的培養工作任務依然艱巨。
此外，《報告》指出，46.8%的勞動力認為農村土地制度制約積分入戶政策實施，使得農民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉流動就業的兼職農民，大量農民工處于“既不想進入城市就業，也不想從事農業生產”的無所事事狀態。
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本文標題：廣東：“零節余”致勞動力回流
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