“月嫂”還是一個(gè)出現(xiàn)時(shí)間不算長(zhǎng)的職業(yè)，屬于家政服務(wù)中的一種。正因如此，對(duì)于該職業(yè)的報(bào)酬，人們習(xí)慣性地把其與簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的保姆職業(yè)相印證，對(duì)于月嫂的高收入表示驚詫。
但是，在產(chǎn)婦的月子里照顧大人和嬰兒，卻不是可有可無(wú)的事情，關(guān)系到大人和孩子的健康甚至生命。所以在月嫂職業(yè)出現(xiàn)以后，月嫂的價(jià)格水漲船高。有報(bào)紙稱，京滬等地月嫂的最高報(bào)酬已達(dá)1.5萬(wàn)元左右，有人驚呼已超過(guò)了醫(yī)學(xué)博士，認(rèn)為是天價(jià)、是泡沫，需要整治。
其實(shí)，即使京滬等地真有月嫂工資達(dá)到1.5萬(wàn)元，并不能代表這兩地該職業(yè)的整體薪水就達(dá)到了這個(gè)高度，能拿到這個(gè)工資的恐怕還是鳳毛麟角。據(jù)披露，北京60%的月嫂每月收入在5000～8000元，20%的在8000元以上。
不過(guò)就算月嫂的收入普遍到了每月1.5萬(wàn)元，筆者也不認(rèn)為那是泡沫。
就拿與所謂的醫(yī)學(xué)博士的對(duì)比來(lái)說(shuō)，那種認(rèn)為月嫂收入超過(guò)前者就不合理的觀點(diǎn)筆者認(rèn)為是錯(cuò)誤的。且不說(shuō)多數(shù)醫(yī)學(xué)博士的工作對(duì)其職業(yè)來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是一些常規(guī)性的工作，而術(shù)業(yè)有專攻，月嫂的工作對(duì)于醫(yī)學(xué)博士來(lái)說(shuō)，也未必就能完成。
進(jìn)而筆者認(rèn)為，試圖打壓月嫂“高薪”，正是多年來(lái)中國(guó)社會(huì)勞動(dòng)分配體系失衡的表現(xiàn)之一。新中國(guó)成立之后，一度社會(huì)極度輕視腦力勞動(dòng)，而近來(lái)的30年則又極度輕視體力勞動(dòng)。其實(shí)，過(guò)度輕視體力勞動(dòng)和過(guò)度輕視腦力勞動(dòng)都是有害的。解決的辦法，是用公正的市場(chǎng)來(lái)解決各職業(yè)在工資等分配上的失衡現(xiàn)象。目前月嫂市場(chǎng)沒(méi)有較多非市場(chǎng)因素的干擾，其工資水平近年來(lái)的上漲，正是向其合理的均衡價(jià)格的回歸。
而月嫂市場(chǎng)工資水平的合理上漲，正可以推廣到其他職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。在制造業(yè)和低端服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)者的工資水平目前市場(chǎng)發(fā)育程度很不完善，其整體工資水平還處于偏離勞動(dòng)者價(jià)值的程度。
目前各地制造業(yè)和低端服務(wù)業(yè)的工資水平的確定，許多還僅僅根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY水平來(lái)作為基準(zhǔn)。而最低工資水平，應(yīng)該是指付給那些只能從事極為簡(jiǎn)單的工作、身體或智力上有缺陷的人群的工資，絕對(duì)不能作為從事一般工作、身體和智力正常的勞動(dòng)者的基準(zhǔn)工資水平，這樣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁凶饑?yán)的工資，即能夠在當(dāng)?shù)乜窟@個(gè)工資不窘迫地養(yǎng)家糊口。
如果要讓低端服務(wù)業(yè)和制造業(yè)從業(yè)人員的工資達(dá)到有尊嚴(yán)的工資水平，必須糾正體力勞動(dòng)低賤和該當(dāng)承受低工資待遇的錯(cuò)誤觀念。在這一點(diǎn)上，海外藍(lán)領(lǐng)階層的工資待遇水平值得我們學(xué)習(xí)。在目前環(huán)境下，政府部門應(yīng)當(dāng)樂(lè)見(jiàn)體力勞動(dòng)者的工資水平在市場(chǎng)作用下向均衡水平回歸。（作者單位：東航國(guó)際金融公司）
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本文標(biāo)題：月嫂“高薪”又如何？
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