騰訊科技訊（Kathy）北京時間4月17日消息，據(jù)國外媒體報道，Unrabble是為中小規(guī)模企業(yè)（尤其是初創(chuàng)公司）服務的雇傭軟件解決方案提供商，該公司首席運營官和聯(lián)合創(chuàng)始人克里斯·瑞克波（Chris Rickborn）在知名科技博客TechCrunch發(fā)表文章，稱簡歷將被云服務淘汰。以下為全文摘要：
出于機緣巧合，我在不久前清理了一位老銀行家的箱子。箱子里有一個Palm Pilot掌上電腦，一個小型錄音機，還有一摞軟盤。它就像是一個過時技術的收納盒，只差寶麗來照片和傳呼機了。在一個文件夾里，我發(fā)現(xiàn)了十幾簡歷，另一個文件夾中則放了一些來自不同廠商的紙質(zhì)產(chǎn)品說明書。
箱子里的每個小工具都已經(jīng)被一些新的創(chuàng)新產(chǎn)品所取代。即使是印刷的產(chǎn)品說明書，也被已信息豐富的網(wǎng)站所替代。只有簡歷不同，它到如今還是沒有改變。
這令我感到困惑，如此眾多的產(chǎn)品和服務的生命周期都極短，很容易被創(chuàng)新所顛覆，但個人簡歷仍是一到兩頁的文檔。它保持了跟30年前相同的格式，然后被打印出來，通過電郵發(fā)送，或是上傳到某個地方。
也許這種情況正在發(fā)生變化，只是我們不知道它在變化。現(xiàn)實的情況是，云服務將淘汰簡歷，而且很有可能是在我們不知不覺的情況下辦到的。隨著越來越多的人開始用基于云的服務來管理他們的生活，或是通過社交媒體進行互動，這些信息將最終被用來取代簡歷。
毫無疑問，你的未來雇主將會把你當前簡歷上的信息跟你漂浮在云中的事實進行對照，就像你的簡歷不可避免地最終將會被網(wǎng)上個人資料所取代一樣。像LinkedIn、BeKnown和BranchOut這樣的網(wǎng)站已經(jīng)在沿著這樣一條道路走下去：它們把你和工作機會連接起來，而不需要一頁紙質(zhì)的簡歷來打頭陣。而像About.me這樣的網(wǎng)站似乎就是自薦信，Vizualize.me和Re.vu等服務則會提供你的職業(yè)生涯的信息圖式展示。
BranchOut網(wǎng)站頁面（騰訊科技配圖）
從傳統(tǒng)簡歷向網(wǎng)上個人資料的轉(zhuǎn)變，代表了為求職者和雇主改善招聘過程的一個巨大機會。求職者可以為他們的技能，潛力和成就提供更為全面的視圖，而雇主可以避免被簡歷上的花言巧語所蒙蔽，或者避免被千篇一律的簡歷搞暈而錯過了合格的求職者。個人資料帶來了巨大的好處，因為它以一種傳統(tǒng)簡歷永遠無法辦到的方式，將合適的人選和雇主連接起來。
使用未來的簡歷，求職者可以講述他們的故事，而不必受到純文本文件的限制。個人資料將會是一個包含豐富內(nèi)容的互動體驗，它應該基于觀看者的需要，讓他們直接看到求職者相關的技能、長處和成績。而求職者可以控制別人如何以及怎樣訪問他們的信息，并且可以分析訪問者如何與他們的個人資料進行互動，就像是網(wǎng)站分析流量那樣。未來的簡歷也應該是公司和求職者之間的連接點，這會大大減少預先篩選簡歷的人工負擔。互動的個人資料應該促進招聘經(jīng)理，求職者和其他利益相關者之間的溝通和協(xié)作，這樣雇主就可以作出迅速而有效的招聘決策了。
存在的挑戰(zhàn)
但在把簡歷扔進碎紙機之前，還需要克服一些很大的挑戰(zhàn)，比如隱私和基本行為的改變等等。我最近幫一個朋友通過LinkedIn審查求職者，結果發(fā)現(xiàn)，幾乎每一個申請者都還附上了簡歷。如果你有一份LinkedIn個人資料，為什么你還要附上一份簡歷呢？因為跟求職者個人資料相比，在很多情況下，簡歷中的信息都更加深入。
我認為這體現(xiàn)了幾個現(xiàn)實性的問題。首先，求職者仍然要為每一個工作機會自定義他們的簡歷。其次，求職者不愿意把他們所有職業(yè)生涯中的細節(jié)放到一份公開的個人資料中，以免可能會對信息失去控制。第三，大多數(shù)雇主仍然需要一份簡歷，否則，他們的傳統(tǒng)招聘過程就被打破了。
根據(jù)《今日美國》的報道，有近35％的簡歷在教育、經(jīng)驗或執(zhí)行某特定工作的相關技能方面包含著公然的謊言。這就是為什么網(wǎng)上個人資料更好的原因。求職者想在網(wǎng)上個人資料里要撒謊比較困難，因為有可能被抓包，而簡歷只有求職者本人和雇主才能看到。
云服務的更多優(yōu)勢
在跟潛在雇主私密共享的網(wǎng)上個人資料中表現(xiàn)得更開放和誠實，肯定是前進的方向。但相較于傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，為什么云服務提供了更大的優(yōu)勢，也有更多的原因：
1）促進更好的合作。使用云服務，你不用在一張紙質(zhì)簡歷上寫評語，并要求同事審查一摞簡歷。當求職者申請一個工作職位之后，你和同事可以分別在網(wǎng)上評價求職者，然后通過在線協(xié)作工具收集評價和評論。這樣就可以給雇主提供一個更好的、關于每名求職者是否適合個崗位的共識。
2）無論你走到哪里都可以工作。一疊紙質(zhì)簡歷放在你的辦公桌上，你在簡歷上標出了哪個求職者最合適——當你旅行或在家工作時，這就不是很方便了。有了云服務的幫助，只要能連上互聯(lián)網(wǎng)，你就可以即時訪問在線求職軟件的“中央資料庫”，并在備注字段中添加評語。
3）更好的成本效益。云計算解決方案節(jié)省了成本和時間，其好處遠遠超過目前受紙質(zhì)簡歷束縛的招聘過程。使用云服務開展招聘時，求職者可以使用網(wǎng)上個人資料申請工作，這將提高的招聘過程的速度和效率。個人資料更容易被審查、共享和評價，這將大大減少聘請合格求職者所花費的時間。
以上僅僅是云服務為何會淘汰傳統(tǒng)簡歷的原因中的幾個。毫無疑問，淘汰基于文本的簡歷會帶來巨大的改善招聘過程的機會。就像銀行家塵封已久的箱子里的其他東西一樣，簡歷在其鼎盛時期曾給我們帶來了莫大的好處，但現(xiàn)在是它離場的時候了。
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