“假如有一個課堂，你可以聽到蘋果、微軟、谷歌、亞馬遜、惠普(微博)、IBM(微博)等跨國研發團隊一線帶頭人的分享，并且你無須跑到美國總部或商學院去，它就在你伸手可及的地方，你相信嗎？這就是MPD。”
據了解，“MPD”是Make(改變)、Professional(專業)、Discovery(探索)的縮寫，它是一場工作坊性質的培訓會議，2010年由麥思博(msup)有限公司創辦，邀請國際領先的軟件研發團隊一線帶頭人用半天的時間分享研發團隊背后的特定實踐(或做法)，改變人們對現有工作的看法，用更專業技能探索創新里程碑。“最初，我只是想辦一個年度Top20精品課程發布會”，msup聯合創始人劉付強如此解釋自己的初衷。
2010年第一屆MPD大會在北京國家會議中心舉辦，設想300人，到場650人，完全超出預期。同年擴增第二屆在上海國際會議中心舉辦時，長三角的軟件、互聯網和企業信息化人才濟濟一堂，大獲成功。MPD從此改為區域舉辦制，按照區域水平特征、研發企業特點設置會議內容，不過4000元上下的門票，仍把很多人排除在外。
自2012年起，在中國的大多數城市可以確保每年一次，優秀的軟件研發牛人和技術總監與大家分享他們的思考和探索。你能想到的課程，這里應有盡有：騰訊的互聯網創新設計手法、樂高創新與客戶需求洞察、硅谷PIE產品管理法則、雅各布森架構設計與精益開發、軟硬整合新式研發思維、設計匠藝、敏捷開發在百度公司進行式、傳統管理與互聯網管理之道，以及質量體系與測試管理等。
當然，也有很多熱門的課題：大數據平臺搭建最佳實踐、Android自動化測試框架、從win8內核調試感悟軟件動向、敏捷開發正當紅、云計算核心技術剖析、云測試……但是，這些話題絕不是概念炒作，實際上，正是這些看似光鮮亮麗的話題實現了MPD的意義，“MPD告訴我們的不僅僅是領先的理念和價值觀，而是一些來自他人深耕細作的案例分享。”
“大會主題明確，內容務實。期間，沒有大會式的夸夸其談，有的是很多實際的案例分享。作為聽眾，我們同時了解了國際公司和本土公司的研發經驗，相互印證，受益良多建議下一場會議多多突出中國特色的研發管理。”愛立信(微博)一名研發經理在大會上反饋道。“這可能是技術領域最好的管理峰會。”《程序員》雜志總編、圖靈出版創始人劉江感嘆道。
用團隊智慧改變未來
很多人被MPD吸引，大概就是為了一種“與優秀研發團隊共鳴”的感覺——每年抽出兩天時間，跳出日常工作的框框，以一種更豐富的方式思考、探索。而如果不是區域舉辦制，即使MPD再精彩，也不過是一個曇花一現的火花。大會主席Allen Liu最初想把這些課程做成一個個經典的公開課，隨著MPD大會在各地成功舉辦，一座沒有圍墻的商學院拔地而起，也有人說MPD是精英俱樂部。
在技術管理圈兒，MPD的影響正迅速蔓延開來，“思想風暴，團隊力量，分享精神，酷……能夠跟來自世界知名企業的精英們一起探討問題、分享經驗，是一件讓人愉快的事情；MPD恰恰提供了這樣一個交流的平臺，MPD起步走得很漂亮，我同時也相信她能走得更遠、為中國的軟件行業起到更好的推動和促進作用。”一位來自索尼上海研發中心技術總監在大會反饋表上寫道。
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本文標題：MPD大會：團隊智慧改變未來
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