蔣卓穎
賽維LDK太陽能高科技有限公司的裁員事件正在進一步發酵。
4月16日，繼賽維宣布第一輪裁員已過了8天，但卻沒有一位員工領到了賽維承諾發放的賠償金。他們還被告知，賠償金不會在目前發放，而將會在今后分幾個月結清，并且沒有具體的時間表。賽維董事長助理李龍吉4月17日對本報記者回應，稱補償金需要走完程序以后才能發放。
補償金將分期發放
一位賽維內部員工告訴記者，4月16日，有幾十名被裁員的員工到新余總部總裁辦就賠償金發放一事與工作人員交涉。該員工告訴記者“被裁的員工補償金都是打的白條。”，其隨后解釋說，賽維承諾給予的補償金不能一次付清，而是要分幾個月結算。
賽維4月8日曾宣布分2批對賽維新余總廠硅片事業部員工進行裁員，15日前全部完成。
而對于被裁員的員工，賽維之前給出的補償方案是：工作不滿1年的賠償1個月工資，工作滿1年不滿1年半的賠償一個半月工資，工作滿1年半不滿2年的賠償2個月工資。賠償部分按照向前推12個月的平均月工資結算。
對此，李龍吉給出的解釋是，既然答應發放的補貼就一定會發放，但是賽維作為一個大企業，需要把程序走完才可以發放補償金，不可能在幾天內完成。對于員工的過激行為，李龍吉表示是對于公司工作的不理解，和被裁員后內心的不滿。他還強調，裁員對于賽維來說是一件好事，可以降低公司運營成本，希望員工能理解。
而根據上海市律師協會勞動法業務研究會主任陸胤的介紹，根據勞動法規定，在解除勞動合同后，應在一個工資發放周期內對賠償金予以結清。而如果公司和個人對結算日期另有約定，則按照約定周期發放。
據一位當天參與了“交涉”的賽維內部員工向記者透露，總裁辦當天給出的最終回應是，將在幾天后重辦該事。然而對“重辦”的含義卻沒有明確表示。是重新制定補償標準，還是重新制定發款方式，不得而知。而李龍吉對此的回應是對于細節問題不太清楚，并以此拒絕透露本次裁員的具體人數。
而根據另一位賽維內部員工透露，據他從人力資源部了解到的信息，此次裁員前賽維新余總廠硅片事業部員工并不像賽維之前公布的有1萬多人。1萬多人是賽維在去年的數字，自從去年硅片部開始采取輪崗工作制后，已經有很多員工辭職。此次裁員前，硅片實業部一共有7000多人。
賽維此前還宣布裁員分兩批進行，15日前完成。然而，昨日，一位賽維內部員工向記者證實，賽維的第二輪裁員沒有按照原有計劃啟動，“可能和媒體的報道有關”該員工解釋說。
財務狀況決定命運
賽維目前再度推遲其2011年四季報的發布時間至4月30日。而賽維遲遲不發布其四季度財報也與其陷入財務困境有關。
目前正值光伏行業整合期，大量央企也有意伺機進入。
一位不愿透露姓名的民營光伏企業高管告訴記者，他認為財務狀況健康的民營光伏企業更易成為資本追逐和央企整合的對象。在他看來，賽維再引入國有資本的可能性并不大。他表示，近幾年賽維持續向江蘇和安徽擴張的趨勢已經暗示了新余政府對于賽維已經開始有所保留。而央企也不會選擇一個有沉重財務包袱的企業進行并購。
此前，另一家民營光伏企業阿特斯被傳成為中海油并購對象就印證了這一猜測。阿特斯在目前的民營光伏企業中財務狀況名列前茅，其目前業務重點為向下游拓展，并積極開發海外新興市場。
阿特斯全球市場高級總監4月17日向記者回應，阿特斯從未收到來自中海油的并購邀請，目前也并沒有與任何一家央企就并購事宜進行接觸，阿特斯目前的工作重心還將放在降低成本還發展新興市場。
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本文標題：賽維第二批裁員暫緩 裁員補償金將分期發放
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