騰訊科技訊（童云）北京時(shí)間4月19日消息，蘋(píng)果供應(yīng)商責(zé)任組織發(fā)布報(bào)告稱，在該組織3月份收集數(shù)據(jù)的50萬(wàn)名供應(yīng)商工人中，對(duì)加班規(guī)定的遵循比率達(dá)到了95%，高于2月份的89%。
根據(jù)蘋(píng)果供應(yīng)商行為規(guī)范的規(guī)定，工廠工人每周工作小時(shí)數(shù)的上限為60個(gè)小時(shí)，且要求每7個(gè)工作日中必須至少有一個(gè)休息日。
據(jù)美國(guó)科技博客The Next Web報(bào)道，蘋(píng)果在對(duì)固定的一部分供應(yīng)商和工人進(jìn)行追蹤后宣稱，從2月份到3月份之間，供應(yīng)商工人的工作條件取得了“重大改善”。據(jù)蘋(píng)果稱，上個(gè)月95%的工人遵守了該公司的規(guī)定。蘋(píng)果在公司網(wǎng)站上表示：“這項(xiàng)計(jì)劃到目前為止取得的成功讓我們感到振奮。我們已經(jīng)將每周的追蹤活動(dòng)擴(kuò)展至供應(yīng)鏈中的更多工廠，目前正在對(duì)80多萬(wàn)名工人的遵循表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)控。”
蘋(píng)果稱，從針對(duì)80萬(wàn)名工人的擴(kuò)展后追蹤結(jié)果來(lái)看，3月份的遵循比率為91%。蘋(píng)果承諾將“在未來(lái)幾個(gè)月時(shí)間里”繼續(xù)公布監(jiān)控結(jié)果。
公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）最近發(fā)布報(bào)告稱，在對(duì)富士康的工廠進(jìn)行全面審計(jì)后發(fā)現(xiàn)，這些工廠中存在違反蘋(píng)果政策的行為。富士康已承諾將加班時(shí)間限制在每周9小時(shí)以下，以遵循中國(guó)法律的規(guī)定。但是，富士康的工廠工人迅速作出回應(yīng)，稱其擔(dān)心這種改變將對(duì)其生計(jì)造成影響。一位名叫陳亞梅（音譯）的工人上個(gè)月表示：“我們剛剛被告知，每個(gè)月最多只能加班36個(gè)小時(shí)。我要說(shuō)的是，我們當(dāng)中的許多人都對(duì)此感到不滿。我們覺(jué)得，每個(gè)月60小時(shí)的加班時(shí)間將是合理的，36個(gè)小時(shí)太少了。”
蘋(píng)果在今年1月份發(fā)布了年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告。去年，蘋(píng)果在整個(gè)供應(yīng)鏈中總共進(jìn)行了229次審計(jì)活動(dòng)，比2010年增加80%。
蘋(píng)果還已同意對(duì)其供應(yīng)鏈進(jìn)行獨(dú)立的環(huán)境審計(jì)。激進(jìn)人士馬軍最近表示，在供應(yīng)商公開(kāi)度的問(wèn)題上，蘋(píng)果已經(jīng)朝著好的方向“改變了很多”。上個(gè)月底，蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）還親自造訪了富士康一家中國(guó)工廠的iPhone生產(chǎn)線。在訪問(wèn)中國(guó)之旅中，庫(kù)克還造訪了蘋(píng)果在中國(guó)市場(chǎng)上的零售連鎖店，并與高層政府官員進(jìn)行了會(huì)談。
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本文標(biāo)題：報(bào)告稱蘋(píng)果供應(yīng)鏈員工工時(shí)達(dá)標(biāo)率3月升至95%
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