在銀行業(yè)高利的“聲討”聲中，擬上市城商行管理層的薪酬正在“高歌猛進(jìn)”。正在沖刺IPO的成都銀行日前公布的2011年年報顯示，去年該行董事長、副董事長、行長等管理層，薪酬最高的達(dá)到192.5萬元，副行長薪酬也全面超過137萬元，其管理層平均薪酬達(dá)到了110萬元以上，已經(jīng)超過五大行和部分股份制銀行。

而這并非成都銀行一家獨(dú)有的情況。如徽商銀行，其管理層薪酬水平已接近五大行。不過，并不是所有銀行管理層都能享受這樣的優(yōu)厚待遇。實力與成都銀行接近的漢口銀行，去年管理層人均薪酬僅在40萬元左右。

成都銀行全面趕超五大行

據(jù)成都銀行2011年年報，截至去年底，該行董、監(jiān)、高人員共有30名，去年領(lǐng)薪共計約2570萬元。除4名獨(dú)董未領(lǐng)薪，兩名董事和兩名外部監(jiān)事合計領(lǐng)薪51萬元之外，其他22名董、監(jiān)、高人員領(lǐng)薪達(dá)到2450萬元以上。以此計算，該行去年董、監(jiān)、高平均薪酬達(dá)到110萬元以上。

其中，該行董事長毛志剛和兩名副董事長去年薪酬分別為192.5萬元、186.5萬元，而行長田華茂去年薪酬則為177.1萬元。此外，五名副行長年薪則在137萬~154萬元之間。財務(wù)負(fù)責(zé)人、董秘、總經(jīng)濟(jì)師等人員薪酬達(dá)到了67萬~139萬元。

除上述人員之外，在該行領(lǐng)薪的董事和監(jiān)事中，職工監(jiān)事年薪在60萬元左右，監(jiān)事長年薪為82萬元左右。

成都銀行在年報中披露，2011年薪酬發(fā)放總額為6.6億元，包括基本工資、績效工資、專項獎、福利津補(bǔ)貼、加班工資等。截至去年底，該行共有員工4196人，人均年薪達(dá)到16萬元左右。成都銀行并未同步披露上述人員2010年的薪酬，但在西部地區(qū)，這樣的薪酬水平不可謂不高。

年報顯示，成都銀行去年實現(xiàn)凈利潤24.04億元，較上年增長7.79億元，增幅47.94%，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為22.51億元。該行董、監(jiān)、高人員去年領(lǐng)取的薪酬相當(dāng)于該行去年凈利潤的1.1%左右。這意味著，成都銀行每100元的利潤中，即有超過1塊錢進(jìn)入董、監(jiān)、高人員的口袋。

成都銀行管理層的薪酬水平，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過與其處于同一陣營的大多數(shù)城商行，而且也超過了部分股份制銀行，與國有大行相比，更是全面趕超。

根據(jù)公開數(shù)據(jù)，已上市股份制銀行中，浦發(fā)銀行董事長、行長去年薪酬均為150萬元，而光大銀行行長郭友年薪則僅為66萬元，均遠(yuǎn)低于成都銀行。

與五大行相比，成都銀行管理層的薪酬更是具有“誘惑”：工商銀行董事長姜建清去年薪酬為111.7萬元，行長楊凱生為102.8萬元；中國銀行董事長肖鋼年薪為106.25萬元，行長李禮輝年薪為97.14萬元；建設(shè)銀行行長張建國年薪為100萬元；農(nóng)業(yè)銀行行長張云年薪為106萬元；交通銀行董事長胡懷邦年薪為104萬元，僅為成都銀行董事長192.5萬元年薪的一半左右。

《第一財經(jīng)日報》記者查閱多家銀行2011年年報發(fā)現(xiàn)，與成都銀行一樣，部分城商行管理層薪酬已向以高薪著稱的股份制銀行看齊。已上市城商行中，寧波銀行董事長、副董事長、行長去年薪酬均超過188萬元，兩名副行長則超過160萬元；而北京銀行董事長閆冰竹、行長嚴(yán)曉燕年薪則達(dá)269萬元，該行董秘、首席財務(wù)官、多名副行長去年薪酬超過270萬元，其中副行長趙瑞安的薪酬更是高達(dá)389萬元；南京銀行行長夏平年薪則為203萬元。

銀行之間差異巨大

公開資料顯示，城商行中，成都銀行董事長、行長、副行長等管理層薪酬與寧波銀行基本持平，但在董事方面，成都銀行則遠(yuǎn)高于寧波銀行；而北京銀行則一騎絕塵，其內(nèi)部監(jiān)事的薪酬普遍在100萬元以上。

成都銀行2011年年報披露，該行副董事長何維忠年薪高達(dá)186.5萬元，其來自豐隆銀行，目前還擔(dān)任豐隆銀行國際銀行業(yè)務(wù)（中國區(qū)）首席運(yùn)營官、四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司副董事長等職，并領(lǐng)取薪酬。此外,該行領(lǐng)薪的4名獨(dú)董去年薪酬均為23萬元。但寧波銀行多名董事去年薪酬只有5.04萬元。

不過，并非所有城商行管理層都能拿到如此“誘惑”的薪酬。由于經(jīng)營狀況、地域等原因，各行管理層薪酬水平差異巨大。

同樣正在沖擊IPO的徽商銀行，該行19名管理層人員去年共領(lǐng)薪1033萬元，平均薪酬54.4萬元，不足成都銀行的一半，徽商銀行董事長王曉昕和行長吳學(xué)民薪酬分別為83萬元、66萬元左右。然而，徽商銀行去年實現(xiàn)凈利潤達(dá)到34.9億元，幾乎超過成都銀行50%。

資產(chǎn)規(guī)模和凈利潤稍遜于成都銀行的漢口銀行，并未在年報中披露管理層的具體薪酬，其30名管理層去年薪酬總計為1258萬元，人均約為40萬元。該行去年實現(xiàn)凈利潤超過15億元，增長超過45%。該行在年報中稱，由股東單位出任的董事，不在該行領(lǐng)薪。

而廣西的北部灣銀行高管薪酬則更少。2011年年報顯示，該行董事長、行長、監(jiān)事長年薪分別為66萬元、60萬元、42萬元，3名副行長中兩人為48萬元，一人為36萬元，董秘則為32萬元。

此外，除了銀行之間管理層薪酬水平出現(xiàn)分化，同一家銀行內(nèi)部員工之間的薪酬水平也差異巨大。

成都銀行在年報中披露，該行4196名員工中，在崗員工3816人，其中合同制員工2697人，合同制柜員1119人，退養(yǎng)人員242人，退休人員93人，經(jīng)警45人。

“不同崗位的工資水平差異很大，正式員工和非正式員工的工資差距可以達(dá)到5倍以上，兩三倍的差距是常事。尤其是合同制的柜員，工資非常低，一個月兩三千的都有，并不是每個人都能拿這么高的工資。”一位曾經(jīng)在深圳某銀行任職人士告訴本報記者，某上市城商行深圳分行的部門總經(jīng)理，年薪即可高達(dá)100多萬元。

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