騰訊科技訊（譚燃）北京時間5月10日消息，美國對沖基金Ironfire Capital創(chuàng)始人埃里克·杰克遜(Eric Jackson)在《福布斯》網(wǎng)站上發(fā)表文章稱，受CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)學(xué)歷造假事件的影響，雅虎內(nèi)部現(xiàn)已失控，員工士氣極其低落。此時聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠和大衛(wèi)·費羅(David Filo)需向董事會施壓，盡早解聘湯普森。

以下為文章內(nèi)容摘要：

據(jù)多位雅虎內(nèi)部人士稱，CEO湯普森的學(xué)歷造假事件在雅虎內(nèi)部已經(jīng)失控。湯普森已經(jīng)不可能繼續(xù)作為CEO來領(lǐng)導(dǎo)雅虎了，員工當(dāng)前的士氣極其低落。

事實上，造成這種局面的原因不僅僅是因為湯普森不具有計算機科學(xué)學(xué)士學(xué)位，而是他對個人簡歷的這種造假方式。

“竭力反對”、“大規(guī)模反抗”和“失去全部信任”等等，這些詞匯是雅虎員工在過去幾天內(nèi)所廣泛使用的。

同時，湯普森似乎在責(zé)怪每個人，而不是自己。如激進股東丹·勒布(Dan Loeb)是他的仇人，一些高管未盡其職，也許還會有其他董事會成員出來反對他等等。

這是一種偏執(zhí)狂的表現(xiàn)，本身就對自己的背景不夠自信。不管怎樣，湯普森都不再適合繼續(xù)擔(dān)任雅虎CEO。

正如我此前所說，湯普森已經(jīng)失去了員工的全部信任。當(dāng)然我也清楚，雅虎此時換帥可能給公司帶來更大的騷亂，但我同時認(rèn)為，如果湯普森繼續(xù)留任，那么對雅虎造成的危害將更大。

因此，現(xiàn)在就是楊致遠和大衛(wèi)·費羅(David Filo)站出來的時刻，作為聯(lián)合聯(lián)合創(chuàng)始人， 他們擁有雅虎近10%的股份。這并不是說他們需要對公眾解釋什么，而是需要對董事會施壓，讓湯普森盡快走人。

雅虎越早做出決定，就能越早擺脫當(dāng)前的窘境。

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本文標(biāo)題：雅虎內(nèi)部失控 楊致遠需施壓董事會解聘CEO

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