隨著SEO被越來越火，許多企業(yè)老板開始重視網(wǎng)絡(luò)營銷了。可是對(duì)多數(shù)企業(yè)老板對(duì)SEO還是一片空白，不清楚企業(yè)網(wǎng)站做SEO到底為了什么，具體能不能帶來 實(shí)際效益。投入和回報(bào)能否成正比？不過也有一些企業(yè)組建了自己的SEO團(tuán)隊(duì)。那么對(duì)SEO團(tuán)隊(duì)中人員的培訓(xùn)就是重點(diǎn)了，大家的SEO技能和特長(zhǎng)各不相同， 培訓(xùn)中也會(huì)遇到些糾 結(jié)的問題。
問題一：培訓(xùn)些什么內(nèi)容？
經(jīng)常有做SEO的朋友和我聊天說，SEO培訓(xùn)沒什么作用，白白浪費(fèi)了幾千塊。無可厚非現(xiàn)在的SEO培訓(xùn)行業(yè)確實(shí)有點(diǎn)混亂，SEO專家到處都是。針對(duì)于企業(yè) 內(nèi)部的SEO培訓(xùn)，我認(rèn)為更要注重實(shí)戰(zhàn)性。至于那些百度一下，你就知道的SEO知識(shí)。可以讓員工自己去掌握，也能培養(yǎng)他們的自學(xué)能力。說句實(shí)話，SEO還 是得靠自學(xué)。培訓(xùn)僅僅只能讓你入門，當(dāng)然這是個(gè)人看法。企業(yè)內(nèi)部的SEO培訓(xùn)要根據(jù)不同職位的人員，最好進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的培訓(xùn)。不過那些都必須掌握的比 如：404頁面、建站常識(shí)等等，這些也不能遺漏。
問題二：用什么樣的方式去培訓(xùn)？
以上說的很籠統(tǒng)，也許還是感覺云里霧里的。其實(shí)就是一句話：實(shí)事求是，你可以利用的資源畢竟有限。確定了培訓(xùn)內(nèi)容，下面就得考慮下培訓(xùn)的方式了。一些公司 內(nèi)部喜歡開會(huì)，然后主管再上面說的津津樂道，而員工在那聽的昏昏欲睡，這樣的效果肯定很差。可以搞個(gè)茶話會(huì)什么的，讓氣氛別那么緊張，我想大家更愿意把自 己的想法和經(jīng)驗(yàn)分享出來，不過主管得起到帶頭作用。培訓(xùn)老師最好能用詼諧、幽默的語言講述SEO，不要一開始就把SEO講的那么枯燥、深不可測(cè)。
問題三：?jiǎn)T工需要什么樣的培訓(xùn)？
因個(gè)人水平和想法的不同，大家對(duì)SEO的看法也不盡相同，SEO最重要的是思維。對(duì)待SEO培訓(xùn)，有人反感，有人支持。我想說的是大家別對(duì)培訓(xùn)抱有太高的 期望，那樣或許會(huì)讓你感覺到失望。如果你是一位SEO主管必須要考慮到員工需要什么樣的技能，不要忽視員工對(duì)培訓(xùn)的要求，盡可能培養(yǎng)大家學(xué)習(xí)SEO積極 性，公司內(nèi)部也可以有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，不過要做到這點(diǎn)確實(shí)很難。
今天在QQ群里看到大家都在聊未來需要什么樣的SEO人才，我想更多是具備SEO團(tuán)隊(duì)管理能力的人才。SEO操作方式是死的，但是思維確實(shí)很重要，真正的 SEOer是具備綜合能力的職業(yè)，SEO主管更看重的應(yīng)該是協(xié)同能力和交流能力，公司內(nèi)部的SEO培訓(xùn)主要還是看SEO主管的水平。就聊到這把，各位晚 安。本文來自：http://www.ykjygh.com 太陽城開戶 轉(zhuǎn)載保留鏈接！
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本文標(biāo)題：企業(yè)內(nèi)部SEO培訓(xùn)常遇到的問題
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