繼2015年首次調整后，今年公務員工資將再次進入調整期。近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。公務員調薪話題再度引起公眾的高度關注。
一直以來，公務員調薪是大眾較為關注的話題之一。可以說，公務員調薪每每出現，必成為輿論的主角，引起公眾的普遍關注。這是為什么?
自然，這與公務員這個特殊的群體有關。大家知道，公務員工資福利來源于財政撥款，財政收入主要來自于稅收，也就是說公務員是由納稅人納稅供養的，公眾關注自己交的錢怎么用了，是理所當然的事情。而且，財政蛋糕總共就那么大，如果用在公務員工資福利上的錢多了，則用于公共產品的財政支出必然會減少，公眾的切身利益就會受到影響。無論從哪個角度來說，公務員漲薪的話題，公眾會不自覺地去關注。
在2015年，李克強總理曾要求，在當年的6月底前，各地工資調整一定要落實到位。而此輪調薪，據相關數據顯示，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。在此之前，機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，這也是9年來首次調整。我們來看一下，去年已經加薪的公務員到底漲了多少?
在2015年1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》中，確立了定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。
在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出了今年將調整機關事業單位基本工資標準。這也就意味著，2016年機關工作人員基本工資將再次進行調整。畢竟全國物價都在漲，公務員的工資應該跟著漲一些的，尤其是基層的公務員。
對于2016年公務員工資的調整，很多人表示很期待，至于具體調整多少，就目前各地公布的材料來看，并沒有提及。不過，安心貸理財君認為，此次調整的幅度與2015年的估計差不多，頂多也就是稍微再增長一點，畢竟，中央已確立了每年或者每兩年調整一次的規定，按照這趨勢，如果漲幅太大，政府財政也承擔不起。
業內人士認為，給公務員調薪其實不僅體現在數字上，更多是對這個特殊行業進行的工資結構優化。工資結構優化可使公務員的工資實現與社會平均工資調整平行同步，從而擯棄不合理的“基本工資低、津貼補貼高”工資結構。
之前，不少人將公務員視為“鐵飯碗”、“金飯碗”，不過，近兩年來，中央加強了黨風廉政建設，公務員的灰色收入少了不少，取而代之的是基層公務員叫苦連天的哭窮。總而言之，給公務員的調薪漲工資不是最終目的，其背后有著“優化結構”的深意。
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