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宜信某分公司被指虧損私下裁員 兩員工起訴獲賠償

作者: 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 2017-07-20 15:32:28 閱讀 我要評論 直達(dá)商品

   中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京7月20日訊(記者 華青劍)近日,吉林長春市中級人民法院對宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司、宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司長春朝陽分公司與兩名員工的勞動(dòng)爭議糾紛案作出終審判決。法院判決宜信普惠與長春朝陽分公司支付侯艷莉經(jīng)濟(jì)賠償金15,141.70元、支付劉澤楠經(jīng)濟(jì)賠償金19,949.00元。

  在上述案件中,員工質(zhì)疑分公司因經(jīng)營不善出現(xiàn)虧損,為節(jié)約人員開支,私下裁員。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者從國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站上了解到,宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司成立于2011年03月03日,注冊資本3000萬人民幣,法定代表人是唐寧,登記狀態(tài)是“開業(yè)”。宜信普惠長春朝陽分公司成立于2013年11月06日,目前已注銷。

  中國裁判文書網(wǎng)公布的民事判決書顯示,侯艷莉于2013年11月11日到宜信普惠公司入職,合同期限到2016年11月10日止。劉澤楠于2014年9月22日到宜信普惠公司入職,合同期限到2017年9月30日止。然而,兩人在合同期限內(nèi)(2016年5月9日)均收到了公司以通知形式發(fā)送的解除勞動(dòng)合同,解除理由為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。

  宜信普惠公司、分公司稱,侯艷莉、劉澤楠在一年的時(shí)間內(nèi)累計(jì)發(fā)生6次以上忘記打卡行為嚴(yán)重違反了《公司休假與考勤管理制度》第三條1.2款及《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。侯艷莉、劉澤楠均辯稱,由于擔(dān)任客戶經(jīng)理,需要不定時(shí)會見客戶,不能天天按時(shí)打卡,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫豁免打卡單后實(shí)行彈性考勤。

  另據(jù)侯艷莉、劉澤楠表述,分公司由于市場環(huán)境影響,經(jīng)營不善,出現(xiàn)虧損,為節(jié)約人員開支,私下裁員,宜信普惠公司、分公司為了逃避賠償,單方面解除勞動(dòng)合同,不尊重客觀事實(shí),以侯艷莉、劉澤楠未能及時(shí)上下班打卡為由,斥責(zé)其嚴(yán)重違反公司用人管理制度與打卡考勤制度,且故意不提供他們當(dāng)時(shí)填寫并由領(lǐng)導(dǎo)簽字、人事確認(rèn)的豁免打卡單和全勤工資明細(xì),以防給其帶來不利后果。

  2016年12月16日,長春市朝陽區(qū)人民法院作出一審判決,根據(jù)原告的工作性質(zhì)及證人證言,可以認(rèn)定原告未打卡時(shí),均有請假單性質(zhì)的書面材料遞交公司,被告公司應(yīng)當(dāng)依法提供其保存的請假材料,但被告公司拒不向法院提供,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果,因此法院認(rèn)定其解除行為違法,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金。

  法院判決被告宜信普惠與長春朝陽分公司于判決書生效后十日內(nèi)連帶支付被告侯艷莉經(jīng)濟(jì)賠償金15,141.70元;支付被告劉澤楠經(jīng)濟(jì)賠償金19,949.00元。

  然而,上訴人宜信普惠與長春朝陽分公司不服長春市朝陽區(qū)人民法院的判決,向長春市中級人民法院提起上訴。2017年6月29日,吉林省長春市中級人民法院作出了終審判決,駁回上訴,維持原判。

  公開資料顯示,宜信普惠是小微借款咨詢服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu),為城市及農(nóng)村高成長性人群,即小微企業(yè)主、工薪階層、大學(xué)生和農(nóng)戶,提供快捷方便的普惠金融服務(wù)。2016年,宜信普惠還被爆卷入教育信貸風(fēng)波。

  其實(shí),宜信普惠與員工之間的勞動(dòng)糾紛不只發(fā)生在長春。今年5月,浙江電視臺1818黃金眼報(bào)道稱,在杭州蕭山一家公司上班的四川人小廖反映,她所在的公司宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司蕭山分公司,最近給了她幾張有關(guān)主動(dòng)申請離職的表格要她填,她不太想填。小廖認(rèn)為公司要求他們離職,按照合同,應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


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