TechWeb編輯推薦：“現(xiàn)在招工都很難”，申通快遞市場(chǎng)部總監(jiān)夏祖斌昨日向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》坦言，“不管基本工資還是其他方面，總體待遇都要上調(diào)，因?yàn)楝F(xiàn)在招人真的很難。”

夏祖斌告訴記者，春節(jié)過(guò)后該公司快遞員工資做了上調(diào)，其中基本工資上調(diào)10%~20%，但熟練的業(yè)務(wù)員難找的狀況依然存在。

中國(guó)快遞咨詢網(wǎng)首席顧問(wèn)徐勇認(rèn)為，春節(jié)之后，很多企業(yè)意識(shí)到業(yè)務(wù)量還是在增長(zhǎng)，但如果不提高員工待遇，快遞人員緊張問(wèn)題將得不到緩解。

“招工難的問(wèn)題主要在于工資待遇低，”徐勇表示，“同時(shí)，快遞業(yè)務(wù)員的工作太過(guò)辛苦，如果沒(méi)有好的待遇很難吸引人才。”

同時(shí)，徐勇還指出，如今更多的快遞人員趨向于年輕化，他們除了解決溫飽問(wèn)題，各種訴求也比較多，他們希望業(yè)余生活要豐富多彩，有更多的休閑時(shí)間。而從事快遞工作意味著要犧牲許多這種需求，因此更迫切需要更好的工資待遇吸引。

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