這個想法在百度人才“個人中心”上得到了驗證，最近百度人才上線了新版本的個人中心，其中一些地方借鑒了微博和SNS的成功之處。在前不久，我們聊過百度人才在模式上的先進之處，它對于目前找不到方向的網(wǎng)絡(luò)招聘如同一盞明燈，而百度人才個人中心的上線更是進一步的驗證了這一點。

    首先，新的個人中心大膽借鑒了時下最具人氣的微博產(chǎn)品，即求職者可以“關(guān)注”自己心儀的公司和職位，就像關(guān)注微博一樣簡單，其目的是隨時掌控這些公司和職位的動向，例如當(dāng)企業(yè)和職位信息有所更新，或是企業(yè)發(fā)布了相關(guān)的職場信息等等，都能顯示于求職者的個人中心。而且，這些信息按照求職者的需要劃分為了“全部”、“職位”、“公司”、“推薦”四個欄目，方便求職者查詢閱讀。

 

    這樣一個全新個人中心為求職者帶來的方便并不局限于信息獲取，實際上，百度人才致力于為求職者提供一個個性化的職業(yè)發(fā)展平臺，其中，用戶會發(fā)現(xiàn)不僅信息更通暢了，同時和企業(yè)的交流溝通也不再是難事。

 

    例如，當(dāng)企業(yè)閱讀和下載自己的簡歷時，用戶可以在個人中心第一時間看到，通過這個功能可以了解企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的進程。而且，新版?zhèn)�人中心是一個開放的結(jié)構(gòu)，將來會有更多面向求職者的服務(wù)和應(yīng)用整合進來，使之更貼近SNS的布局�？梢灶A(yù)測，未來人企互動的功能將得到持續(xù)的加強，通過線上互動，企業(yè)與求職者將會有更深入的了解和溝通。這一趨勢也將顛覆傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站對求職者和企業(yè)的“隔離”——很多求職者反映，在普通的招聘網(wǎng)站上除了撰寫上傳簡歷、以及閱讀招聘信息之外，根本無法和招聘企業(yè)進行溝通，然而溝通和交流恰恰網(wǎng)絡(luò)招聘最重要的環(huán)節(jié)，隨著百度人才的出現(xiàn)，相信這種問題將逐步得到解決。

 

    從上面的介紹我們不難看出，百度人才緊跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流，無愧于一款與時俱進的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，至少，通過百度人才找工作或是找員工其成功率都將遠高于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站。在百度人才上，我們能看到SNS、微博的影子，也能看到其實施互聯(lián)網(wǎng)開放戰(zhàn)略的趨勢。

 

    當(dāng)然，這還不夠，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，我們還希望百度人才能推出基于手機平臺的產(chǎn)品，實際上手機的功能已經(jīng)足夠強大，完全能支撐網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用，未來有一天求職者會發(fā)現(xiàn)使用手機也能輕松玩轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)招聘。

 

    眼下互聯(lián)網(wǎng)大會正如火如荼的召開，在這場互聯(lián)網(wǎng)大會上，我們看到，包括微博、互聯(lián)網(wǎng)開放、移動互聯(lián)網(wǎng)等均成為了大家關(guān)注的熱門話題，因為它們或多或少能代表互聯(lián)網(wǎng)未來的發(fā)展方向。而在百度人才身上我們也不難看出，這些全新的互聯(lián)網(wǎng)理念已經(jīng)逐步滲透至互聯(lián)網(wǎng)的各個領(lǐng)域，只有做到與時俱進，用這些先進的理念來武裝自己，才可能在下一輪競爭中拔得頭籌。