30日，高朋被裁員工告訴羊城晚報記者，29日下午高朋華南各區(qū)域被裁員工代表與高朋總部高層進行了長達了7小時的談判，但是高朋不僅對裁員行為無法提供任何證據(jù)及文件，對華南地區(qū)勞動者提出的解聘補償申請也不予理會。

　　7小時的僵持，究竟談了什么？

　　據(jù)記者了解，導(dǎo)致被裁員工情緒極度不滿的原因有二：一、高朋從未對裁員做出正式解釋；二、高朋給出的賠付金額存在差別待遇。29日的談判，也主要圍繞這兩個問題展開。30日，羊城晚報記者致電參加了談判的中山區(qū)被裁員工K女士。K女士告訴記者，對于裁員的原因，高朋依然沒有給出任何解釋，“不要說滿不滿意了，連個答復(fù)都沒有”。

　　說到最為敏感的賠償問題，K女士就更為氣憤了。此前，高朋上海被裁員工拿到了兩個月工資的賠付金額，而在華南區(qū)，這個標(biāo)準(zhǔn)不僅大大縮水，還厚薄不一，存在3天、18天、30天三個標(biāo)準(zhǔn)。“他們昨天說，公司出了一個文件，8月15號之前是一個賠付方案，而15號之后則是另一個賠付方案。”K女士說。事實上，以15號為分界線的說法是29日談判才首次提出的，之前高朋從來沒有向被裁員工提及此事，高朋與上海分站被裁員工談判時也沒有任何消息曾提及這個分界線的事情。

　　為此，被裁員工要求高朋出示相關(guān)文件證明“分界線”這個說法，但高朋以公司內(nèi)部文件不能外傳為由拒絕了。

　　被裁員工致信高朋主管

　　據(jù)K女士透露，高朋承諾30日中午12點給予賠償答復(fù)，但是對于維權(quán)員工的申請卻沒有實質(zhì)性回應(yīng)。于是，被裁員工以“華南區(qū)維權(quán)員工”的名義向高朋負責(zé)人歐陽云發(fā)郵件懇請給予回應(yīng)。

　　如果說29日的談判有什么成果的話，就是高朋答應(yīng)將桂林站被裁員工的賠付標(biāo)準(zhǔn)從3天調(diào)整為18天。截至目前，華南區(qū)除了中山站的賠付標(biāo)準(zhǔn)是一個月工資外，其余地區(qū)的普遍是18天的賠付標(biāo)準(zhǔn)。對于華南區(qū)被裁員工要求的“同等待遇”，高朋不予理會，甚至還表示，如果勞動者對現(xiàn)有的賠付不滿意，可以直接走法律訴訟程序。“高朋現(xiàn)在的態(tài)度就是，你們?nèi)绻�不滿意，你們就去仲裁，就去起訴。”K女士說。

　　被裁員工代理律師趙占領(lǐng)向羊城晚報記者表示，勞動法第四十一條規(guī)定，一次性裁員20人以上屬于經(jīng)濟性裁員需要履行法定程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員，并且要對被裁人員進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

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本文標(biāo)題：高朋公司回應(yīng)：談不攏，告去吧！

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