又到“金九銀十”的招聘旺季，企業招聘需求開始旺盛，農展館將在國慶節后舉辦京城首場大型招聘會。與以往招聘會不同的是，秋季招聘會玩起了變臉，在傳統招聘會模式基礎上增加現場招聘真人秀。消息傳出后，迅即引發網友圍觀，用人單位也對此表示極大關注。
這項名為“職有我型”的真人秀活動，是國內首個將招聘實務、公司品牌、職場口碑、現場氣氛結合起來的現場招聘秀。據主辦方東方匯佳集團董事長趙澤儉介紹，參加“職有我型”現場招聘真人秀的企業將從參展的200家企業中產生，企業須拿出具有吸引力的職位現場面試、現場拍板，而對于當天到農展招聘會現場的求職者來說，他們則只要通過該企業的面試，就可以當場得到企業發出的Offer。趙澤儉表示：“推出‘職有我型’這個現場真人秀品牌是為打破十幾年不變的線下招聘模式的一種嘗試，活動推出僅兩天，僅僅通過銷售告知，有意愿參加的企業已經不下十多家，大家對這種結合品牌和現場氣氛的活動模式很感興趣。”
網友熱烈圍觀 企業踴躍參與
農展招聘會即將上演現場招聘真人秀的消息在東方匯佳的新浪官方微博掛出后，在短短的一個多小時就得到眾多網友的關注，有網友在微博上回復道：“還沒有聽說過現場就能夠得到Offer的，現場拍板真的很刺激，我自己都想挑戰一下，我們組團參聘不知道可不可以。”更有許多網友詢問參加招聘秀的流程，表示自己到時會拉上同伴去現場看一下，對此東方匯佳相關負責人表示，他們專門安排工作人員回答網友的提問，歡迎網友踴躍參與，積極轉發，邀約更多求職者前來“嘗鮮”。
“職有我型”也受到招聘企業的熱烈歡迎。據悉，參加招聘秀的企業可獲得多達11項的各種權益，包括：活動冠名、相當于6個展位大小的展位和舞臺、大型背景板、企業宣傳片播放、黃金位置廣告提示牌、主持人等等。業內人士告訴記者：“這個創意活動結合了“非誠勿擾”等大型電視真人秀和大型會展的一些特點，如果按大型會展的報價計，這一系列服務價值至少在5萬元人民幣以上。”
招聘會改革給市場帶來新氣象
一名從事人力資源工作多年的人士表示：“目前我國線下招聘市場的發展遠遠落后于互聯網的發展，可以說是十年不變，十年前您參加招聘會是什么樣子的，現在去還是什么樣子，十年前招聘會廣告登在哪幾家報紙上，現在也還是在那幾家，極少改變。” 作為國內首個大型現場招聘秀活動，東方匯佳“職有我型”活動的推出給一成不變的招聘市場帶來了不少新意，對于企業來說，從招聘會上找到合適人選是第一位的，但是企業在人才市場上的知名度、滿意度對完成招聘任務也至關重要。“職有我型”將公司的招聘實務、公司品牌、職場口碑、現場氣氛結合在一起，這種嘗試值得提倡。東方匯佳集團董事長趙澤儉坦陳：“我們希望我們的嘗試能夠得到眾多企業的關注，大家都能參與到這些變革當中。從事人力資源多年，我們的切身感受就是只有改變才能順應潮流，當然幫助企業找到合適的人才，幫助人才找到合作的工作這個思路不會變。”
據估計，進入10月份，全北京加上即將畢業的應屆畢業生，估計將有超過30萬的求職者找工作，而農展、國貿等傳統現場招聘將成為這些求職者求職的主要途徑之一。
關鍵字：農展招聘會,東方匯佳，職有我型
新聞素材來源：中國新聞采編網
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本文標題：農展秋季招聘會變臉 “職有我型”引圍觀
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