社會資本作為一個社會學概念，近年來受到普遍的關注。簡單來講，它是個人通過對關系網絡的占有而獲取的實際的或潛在的資源集合體。一個人的社會網絡異質性越大，社會地位越高，個體與成員的關系越弱，則其擁有的社會資本也就越多。

　　網絡社區就如一個人在網絡中的社交資產，人身處其中，就會產生新的網絡屬性。而這些屬性不僅體現在網民個體身上，更是附屬于網絡社區的整體結構之中。拓展自己的社交網的重要性在目前這樣一個經濟轉型的時期被凸顯出來。而在拓展社交網的背后，最為可靠且持續的動機無疑是職業社交。截止到去年年底，中國網民的數量已經占據了全球網民總數的1/4。在這其中，工作人群占了大約50%左右，并且隨著每年大批的畢業生步入到工作崗位，這一比例還將不斷地增加。因此，在傳統的網絡社區中，職業發展的屬性越來越受到重視。

　　近年來，隨著社交網絡風靡互聯網，“職業SNS”也開始成為一個熱詞而受到業內外廣大人士的追捧。目前的社交網站可以分成兩大陣營。類似于Facebook、人人網及開心網這樣的網站實為休閑娛樂社交網站，而像LinkedIn和國內唯一專注于金融人士的“金融圈”這樣的網站則屬于職業社交網站。因為專注于服務特定用戶群體的需求，使得后者跟前者表現出明顯的差別。與娛樂社交網不同的是職業社交網主要面向企業、獵頭及職場人士。職業社交網絡為三者彼此之間的合作提供了基礎，在職業社交網上的交流，很有可能轉化成為這三者之間的商業合作。同時職稱人士可以在職業社交網上結識同行業高端人才，拓展人脈相互交流。

　　職業社交網站為求職者提供一個即時便捷的工作溝通與互助工具，幫助他們分享信息，互相支持，并建立更廣的人脈關系。自LinkedIn在職業社交網站領域的成功，使得國內許多企業和創業者也躍躍欲試。國內唯一專注金融人士的職業社交網“金融圈”（http://www.jrq.cn）的出現，為金融企業及人士打造了專業的交流平臺。金融企業可在金融圈上“求賢”尋求合作伙伴，同時金融職場人士可在上面拓展人脈、尋求合作及求職。職業社交網的成熟，逐漸成為越來越多的企業及個人尋求互助的重要途徑。

　　盡管國內職業社交網站“遍地開花”，但是想要打造本土的LinkedIn，國內的職業社交網站仍然面臨著許多障礙。首當其沖的便是網民知曉度問題。由于職業SNS的價值并不像娛樂SNS那樣更容易讓大家認識到，再加上所面向用戶群體的特征，職業SNS對許多人而言，仍然顯得較為陌生。所以筆者認為，國內的職業社交網應該持續走垂直化發展路線，專注某一領域，打造專業人群的社交網絡，最高效地促進企業和企業、企業和個人的合作，才可能得以達到突破式發展，取得成功。

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本文標題：職業SNS網站格局漸現 成商業合作新途徑

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