隨著LinkedIn的上市并持續升溫，“職業社交網站”開始進入公眾的視線。社交網絡的熱潮已經席卷了全球，而其內部的細分正在進行中。
5月19日，LinkedIn以每股45美元的價格在華爾街成功IPO，隨后股價一度飆升至每股122.7美元。全球首個上市的職業社交網站LinkedIn在登陸紐約交易所后僅一個月，一反此前社交網站上市萎靡的境況，獲得公開市場的熱烈簇擁。截至6月20日（北京時間），其股價保持51%的增長率，市值高達64.1億美元。“LinkedIn書寫了傳奇。”美國財經網站IPOScoop.com創始人JohnFitzgibbon這樣表示。另外，一向“吝嗇”于表揚的美國投資銀行EvercorePartners對LinkedIn給出了首個股票評級“Equal-weight”（持股觀望），并將其目標價調高到70美元。
近來，在美上市的互聯網企業鮮有如此優異的成績，多家公司上市后均呈現低迷表現。被稱作“中國版Facebook”的人人網今年IPO之后股價曾經沖高至每股24美元，但目前該股價已經不及每股8美元。此時LinkedIn上市后的一路走紅，被一些分析人士視為社交網站活力重新涌現的標志，這讓同樣打拼在職業社交領域里的國內職業社交網站看到了曙光。
LinkedIn是硅谷一家專注于商務交友和商務關系開發的網站，它以高端招聘為主營模式，擁有200萬個公司頁面，73%的財富100強公司用過它的招聘解決方案，世界500強公司則全數成為它的會員，搜索各種人士的次數也達到一年20億次的規模。該網站在5月上市后新增用戶3340萬，總用戶達1億。
“每個人都可以通過各種渠道投遞簡歷，然而招聘者根本無法一一篩選，這將大大降低招聘精準性，有個可靠的推薦者變得非常關鍵。”LinkedInCEOJeffWeiner（杰夫·維納）公開表示。有分析機構把LinkedIn評為最有價值潛力的社交網站。因此，在LinkedIn整體修整后的首次公開募股中，很多人都在估算其價值，而其曲線圖展示的發展趨勢為一路增長。“正是因為LinkedIn從單一的網上業務發展成更加注重社會和交互內容的原因，所以訪問量才會急速地倍增”，分析人士認為。
眼下，LinkedIn在全球擁有超過1億用戶，較2009年末增長了5500萬。在過去4個季度中，該公司盈利1560萬美元，較一年前幾乎可以忽略的盈利已經有所提高。LinkedIn的盈利方式分為兩種：向尋找雇員的企業出售求職者信息以及被競爭對手雇傭的員工的信息；出售有針對性的營銷服務以及附加訂閱，其中近50%來自招聘解決方案業務。
LinkedIn在美國的成功，尤其是高端招聘業務的快速發展，為國內職業社交網站的發展提供了很多啟示。目前國內的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，但同時又面臨困難，“三大招聘網站（前程無憂、智聯招聘、中華英才網）無法滿足中高端人才招聘需求，人才稀缺形勢非常嚴峻”。
由于中高端人才大多是在被動求職，極少數主動瀏覽職位信息或投遞簡歷，這種空缺就給了商務社交網站機會。在三大招聘網站上找不到的中高端人才反而會出現在一些專業的商務社交網上，這些人到商務社交網不是為了找工作，而是向其他用人單位或獵頭展示自己，也相當于是讓機會來找自己。
近一兩年來，LinkedIn用戶數量從兩三千萬沖到一億，再加上其上市后的積極表現，這已經是對這一市場很大的支持和肯定。不過，LinkedIn的成功，并不意味著其模式在中國市場可以輕松復制。社交網站和團購模式都已經證明了這一點。
這畢竟是一個小眾市場，而且LinkedIn是在沉淀了將近十年后才有一個質的飛躍，在國內，短時間內完成信息完整的、高質量的用戶數據庫的建設難度較大。與此同時，職業社交網站并不適合所有求職者。以國內較大規模的專注于金融領域的職業社交網“金融圈”（http://www.jrq.cn ）為例進行分析，獵頭傾向于在職業社交網站上尋找有一定工作經歷和社交圈子的中高端人才，如果是剛畢業的大學生，自己的工作經驗和人脈關系并沒有積累起來，在職業社交網站上并不吃香。如此一來，職業社交網站把最大量的普通應聘人群隔離在了視野之外。
另外，外界對職業社交網站的用戶粘性也產生一定的質疑，他們認為這種商業模式并不像娛樂社交網站一樣吸引用戶。對于職業社交網站用戶來說，“用戶的上癮度”意義不大，反而能更好地達到用戶使用的初衷，如求職等，才是職業社交網站的根本。
在招聘網站上，很難單純通過簡歷判斷應聘者是否符合職業要求，但結合社交網絡，就可以通過他的人脈關系圈詳細了解應聘者的情況，包括簡歷真實性。求職招聘和積累行業資源，這是類似于金融圈這樣的職業社交網站區別于Facebook、開心網、人人網等大眾娛樂型社交網站的關鍵。所以說，盡管受到LinkedIn上市見好的鼓舞，但國內職業社交網站想要真正成為招聘行業主流模式，仍然有一段路要走。
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本文標題：LinkedIn鼓舞國內SNS 職業SNS招聘或成主流
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